日施行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”湖南xx制药厂于1998年4月将原告除名后，原告在2000年到厂里查帐时 向郴州市X区检察院举报。原告与该厂就销售款问题多次交涉未果。1998年4月，该厂作出“关于给曹某除名处分的决定”，决定中载明：“鉴于曹某贪污挪用公款 ...

身份调入舞阳县卫生陶瓷厂工作，岗位是保卫科司法员，工作中从没有出现问题，没有受过任何处分，与企业的劳动关系没有中断，1997年6月该厂以调整工作岗位为由，让 某阳县卫生陶瓷厂除名，根据法律规定，当事人自知其权利被侵犯之日起计算申诉时效，原某被告李某某知道原某原某没有为其提供劳动岗位和缴纳养老保险金后于 ...

。2、杜某在劳动合同未到期时选择自谋职业完全自愿。3、杜某的诉请已超过诉讼时效，不应支持。 兴城市人民法院于2007年1月18日作出(2007)葫兴民 ，是否符合法律规定的问题，从中国某银行制定的工银发(2002)X号文件规定看，该系统内部申请自谋职业是附有一定条件的，对某些条件下的员工申请自谋职业作 ...

，兴烟发(2005)X号决定显然违反了法律所规定的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发( 。 被告是根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，解除与原告的劳动合同，并不是对原告的处分，因此不存在时效问题。兴国县劳动争议仲裁委员会作出的兴 ...

被告）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司）因 年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，原告的请求没有超过劳动争议申请仲裁的时效，被告对此问题的抗辩理由不能成立，本院不予采信。关于原告的 ...

2005年4月19日，万家乐公司通知谈某某：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及 请求万家乐公司支付其2002年度第十三个月的工资4877元已过仲裁时效；4、万家乐公司不存在克扣工资的问题，故谈某某关于经济补偿金1133元的请求 ...

2005年4月19日，万家乐公司通知谈某某：“国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及 请求万家乐公司支付其2002年度第十三个月的工资4877元已过仲裁时效；4、万家乐公司不存在克扣工资的问题，故谈某某关于经济补偿金1133元的请求 ...

的事实。《劳动法》施行前，企事业的国家干部属于公职人员，由县政府人事部门管理，开除处分的权限属于县人民政府。1989年7月15日原告因违反计划生育政策， 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 ...

）有争议外，其余均无异议。 本院认为，施某某既非闽清一建公司的员工，又不具有建筑施某企业资质，根据双方当事人在原审诉讼中确认其借用有资质的闽清一建 工程款，符合《最高人民法院关于审理建设工程施某合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条相关规定，并请求对支付施某某的工程款中应扣除高占昌施某部分的款项， ...

原告）：广西华盛集团兴渡工艺有限责任公司。 委托代理人：王某某，该公司员工。 上诉人达州市钢城实业有限公司（以下简称达钢公司）因与被上诉人广西华盛 不予采纳。 三、关于本案是否超过诉讼时效的问题。2008年8月5日达钢公司下发的“达州市钢城实业有限公司对债务延期支付的函告”，已经发给了债权人兴渡公司 ...