劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告行使解除权对原告作除名处理合法，本院予以确认，本院对 被上诉人在庭审中也没有举证证明对上诉人作出除名决定的事实、理由和法律依据。综上所述，请求：1、判令撤销顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决； ...

十条的规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。在本案中，被上诉人对廖某关的除名决定并没有书面送达廖某人，剥夺了廖 ，所以该除名决定无效；三、上诉人的各项赔偿请求合理合法，应予支持。一审法院不审理4-9诉讼请求不合法。由前所述，X号决定是违法的应予撤销。廖某 ...

证明（1）作为佐证郴州正一会计师事务所的鉴定结论资料。（2）引来了股东大会除名决定。（3）王某甲有侵害企业权益的行为。（4）王某丙、孙某某、孙某某无侵权行为； 33 （2004）郴民一终字第X号民事判决因王某甲等人诉权行使不当，法院判非所诉而被撤销。（2）王某甲、陈某丁、石某等人于2005年4月退股至 ...

不受破产案件的影响；2、被告所作的除某决定不符合相关法律规定，没有书面送达原告；3、本案不超诉讼时效，原告客观上不知道自己被除某的事实，时效起算日 解释》第十三条、二十条、《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 撤销开封丝织印染厂对原告张某做出 ...

为由不予受理。原告遂向法院起诉。 原判认为，本案为劳动合同纠纷，由于被告所作的处分决定是在1993年作出的，故应适用1982年4月l0日国务院颁布的《 条例》及解答意见规定了职工被除名后，企业应当书面通知其本人，并且记入本人档案，被处分的职工有申诉的权利，上诉人称书面除名决定未送达被上诉人本人系其蓄意 ...

劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳某某作出除名决定是合法有效的。除名决定作出后，吉宝公司在通知靳某某本人签收 禅法民一初字第X号民事判决； 二、撤销原佛山外运国际运输有限公司于1996年5月13日对靳某某作出的除名决定； 三、确认靳某某与吉宝物流(佛山)有限公司具有 ...

仍不予办理。因此，上诉人吴某某请求二审法院依法撤销原审判决，维持上诉人在原审中的合法主张：①佛分公司作出的除名决定不能成立，变更吴某某的工作岗位属违约， 予以纠正。对吴某某主张佛分公司对其所作的除名决定不能成立的请求，本院予以支持。 佛分公司对吴某某作出的除名决定无效后，双方的劳动关系继续存在。但上诉 ...

证据均可看出，林某某每月都依法交纳了“营业税”，其身份是独立营业的“非本企业雇员”，不可能与佛山支公司之间存在劳动合同关系。依《关于保险营销人员所得税问题的 决定无充分依据，当属无效；2、原审法院撤销佛山支公司所作的除名决定，并判令佛山支公司支付林某某医药费、住院伙食费、拖欠的工资、经济赔偿金、违约金 ...

和社会保障行政处理决定书这一具体行政行为，认定事实不清，超越职权，依法应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项第1目和 一审判决书“同日，被上诉人广东星光机电有限公司对蹇某作出除名决定”这一认定不能成立。“上诉人佛山市劳动和社会保障局所作的佛劳监理字(2003)X号劳动和社会保障 ...

处理。该处理意见未经职代会审议，只是由当时厂领导讨论决定后，以海南企业有限公司名义作出。该厂作出除名决定后，没有书面通知被上诉人，也没有通过其他途径告知被上诉人。 问题应依劳动法有关规定提交市劳动仲裁部门按程序仲裁；二、如被处理职工对市劳动仲裁部门所作裁定不服，可按法律程序依法解决。同年2月8日， ...