经审理查明：原告亿隆通公司系从事汽车零部件销售等业务的企业，被告系从事汽车修理及汽车配件销售的企业。庭审中原告据以证明双方之间存在零部件销售关系的主要证据是 表，且并非原件，显示模糊部分无法辨认。另据本院核对，被告提供的薪资表上人数与同月的员工花名册人员不符。 以上事实，有原告提供的销售单、退货单、《 ...

财产在交接时总差额为人民币x.15元。 17、环球公司出具的被告人陆某的薪资表及工资情况说明证明：被告人陆某2005年10月、11月两个月的工资 共计2400元未领的事实。 18、主体身份证明材料（包括被告人陆某身份情况、企业法人营业执照等单位性质材料、公司出具的证明和劳动合同书）证明：环球公司的公司 ...

在交接时总差额为人民币（略）.15元。 17、环球公司出具的被告人陆某的薪资表及工资情况说明证明：被告人陆某2005年10月、11月两个月的工资共计2400元未领的事实。 18、主体身份证明材料（包括被告人陆某身份情况、企业法人营业执照等单位性质材料、公司出具的证明和劳动合同书）证明：环球公司的公司 ...

1日至2010年6月30日，原告的岗位为办公室文员，合同未就原告的薪资标准作出约定。2008年1月至12月，被告共计向原告名下的交通银行工资卡 保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险的范围；集团 ...

会计工作，双方没有签订书面合同。原告填写了一份《员工个人资料档案表》，在该表的要求薪资及实际薪资栏均没有填写内容，被告余某某于2005年9月 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十九条“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止……结束调解 ...

春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法权益 ...

后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月固定发放奖金，即十三薪。 王 考核，当员工在实行改进计划后，依然不能胜任工作，企业才有权解约。然，被告的证据显然不能证实被告执行着这一考核程序。综上，被告关于原告不能胜任 ...

X区X路。 法定代表人李X，职务董事长。 委托代理人符X，女，被告员工。 委托代理人金X，XX律师事务所律师。 原告时X诉被告XX公司劳动合同 技术管理及软件开发岗位调至品质安全管理部任品质安全管理及相关技术担当，核定薪资9,200元，其中基本工资7,200元，绩效工资2,000元。原告当即表示同意调 ...

时讯网络有限公司过程中，冒充北京市东城区X街道社区服务中心干部，谎称能够帮助该公司员工顾某某、戴某己办理北京市正式户籍，骗取二人现金共计人民币x元。 上述 7、北京光环时讯网络通讯技术有限公司的企业法人营业执照、组织机构代码证、增值电信业务经营许可证。 8、收条2张，薪资表7张，存折复印件、快速汇款 ...

失某、工伤、生育社会保险。且被告须同时承担原告2010年7月到2011年2月社会保险的企业应缴部分和个人应缴部分；（二）、被告支付原告2010年5月1日、9月 。 证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪某计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、庭审笔录等。 ...