症状系工伤所致，在用人单位不能举出相反证据的情况下，被鉴定人应享受工伤待遇。 被上诉人光大公司的答辩意见与其上诉理由一致。 上诉人光大公司的上诉请求为：一、 工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，国家给予的医疗期为：实际工作 ...

春，海南信达律师事务所法律工作者。 上诉人王某某、海南凯立中部开发建设股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院 6月7日止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、残病救济费和医疗待遇按照有关规定 ...

，使其不得不下岗。因此，此期间被告并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。被告并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求原告即用人单位支付最低生活费等下岗经济待遇，但无理由要求原告即用人单位支付医疗救济费。 关于被告增加的要求原告支付其他 ...

年，根据《关某企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2、3、4、5条规定，被告应享受医疗期为24个月，病假工资、医疗待遇按有关某定执行 宁陵农行，所以宁陵农行与被告关某某签订聘用干部合同，聘用单位虽是宁陵农行，但因被告信用联社是宁陵农行管理的内设机构，信用社应服从宁陵农行的决定。1996年10月份之后 ...

嘉银公司存在劳动关系。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 工负伤后需要停止工作治病休息时才享受医疗期的待遇，也就是说劳动者享受医疗期待遇的条件是其患病或非因工负伤的情形要达到需要停止工作加以治疗的程序。原告在解除 ...

。 委托代理人范启香，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李某劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开 一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业 ...

豫老社养老[2002]X号）第一条第（三）项、《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工伤死亡待遇等问题的通知》（豫老社养老[2007]X号）第三条、 华机械公司的该项上诉理由本院不予采纳。兴华机械公司上诉另称依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》无论怎样算佐某的医疗期，其都与佐某不存在任何关系。 ...

其不得不下岗。因此，此期间刘某并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘某并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付最低生活费等下岗经济待遇，但无理由要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付医疗救济费。关于刘某增加的 ...

释[2001]X号）第一条第（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《 若干问题的解释》（法释[2001]X号）第一条第（三）项、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]X号）第七条的规定，判决 ...

工作中病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，按申诉人的工作年限，确定申诉人医疗期为6个月。被上诉人应根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定支付申诉人医疗期间工资、在医疗机构诊治所发生住院及医药费。对申诉人其他医疗救治机构 ...