工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼的 立即贯彻劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定，“对弄虚作假，擅自改变年龄、病历、制造假工伤、假病退的单位 ...
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时间为1958年4月。故对徐某某要求以居民身份证记载的出生时间为准，更正其退休年龄的请求不能予以支持。为此，徐某某向武汉市人力资源和社会保障局提出行政复议 青山社保处答辩称：根据原国家劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕X号）、《湖北省 ...
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。根据劳社部发[1999]X号《劳动和社会保障部关于制止纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》以及湘劳社政字[2006]第X号《湖南省关于 被上诉人自2008年12月12日即上诉人徐某甲达到法定退休年龄之日起，为徐某理退休养老保险手续。 被上诉人湖南省大通湖管理区劳动和社会保障局口头答 ...
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月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。 共和国民诉讼法》第一百零八条第一百五十三条第一款第（二）项之规定，裁定如下： 一、撤销平顶山市湛河区人民法院(2007)湛民初字第X号民事判决； 二、 ...
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未与原告签订书面劳动合同。2010年4月6日，被告负责人突然口头通知原告“光荣退休”，而原告认为实际是被告单方提出解除了双方的劳动关系。原告认为自身的合法 和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄； 2、 ...
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原审判决上诉人承担该后果不当，应当予以纠正。故被上诉人应当依法为上诉人办理退休手续。 被上诉人服务公司辩称，原审判决正确。由于上诉人档案最早记载的出生日期 之间对于上诉人是否达到法定退休年龄问题发生争议。参照劳社部发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 ...
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第X号文件，在此文件中，党委越权对有经济问题的，到达退休年龄，单位不准为其办理退休证明。所以过错责任是濮阳县供销合作社造成的。 被告濮阳县胡状供销 求退休问题，根据《河南省劳动厅关于切实加强企业职工退休审批工作制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（豫劳险〔1999〕X号、豫政办（ ...
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裁决，认为被诉人未经申诉人本人申请，擅自为其办理内退手续的做法，不符合国家规定，裁决被诉人可征求未提出书面内退申请的申诉人的意愿，同意继续内退的申诉人由 月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁 ...
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月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。 共和国民诉讼法》第一百零八条第一百五十三条第一款第（二）项之规定，裁定如下： 一、撤销平顶山市湛河区人民法院(2007)湛民初字第X号民事判决； 二、 ...
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了退休手续，办结后才告诉我：你已到了退休年龄，上面规定职工55周岁，干部的是60周岁。多年来，我一直对此深信不疑，怎么也想不到会弄虚作假欺骗我 。劳险（1999）X号《河南省劳动厅关于切实加强企业职工退休审批工作，制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第5款“任何单位和个人 ...
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