公司应承担赔偿责任。上诉人被评定为八级伤残，其主张被上诉人支付一次性残废补偿金符合法律规定，但其请求的数额过高，过高部分本院不予支持。原审判决参照《广东省企业职工社会工伤保险规定》确定的标准计算上诉人的一次性残废补偿金正确，本院予以维持。由于上诉人1998年5月后至今只是向被上诉人请病假，期间也只是 ...
//www.110.com/panli/panli_85929.html-了解详情
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 7 伤害部位停工留薪期 内踝骨折S82.56个月 《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其 ...
//www.110.com/panli/panli_35694436.html-了解详情
对于原告强调的被告作出除名决定不符合法定程序，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按 并未提供任何证据予以证明其主张。而杨某未在法律规定的期限内申请仲裁，也未向人民法院举证证明在此期间存在不可抗力的情形，也无证据证明其在此期间 ...
//www.110.com/panli/panli_106001.html-了解详情
发9笔，均以代保管单的形式发行，所涉金额1592．6万元。 在上述企业债券发行期间，证券代办处和原新兴信用社铁北分部在未与证券公司签订代理发行协议的情况下 的。2、原审判决混淆了民事责任与行政责任的概念，将违反行政规定作为承担民事责任的依据，属于适用法律错误。3、根据本案的实际情况，应按先刑后民的原则 ...
//www.110.com/panli/panli_43209.html-了解详情
月”之规定，及劳动部1994年12月1日《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际 条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能 ...
//www.110.com/panli/panli_52417.html-了解详情
》等多份材料，均可证明沈阳市塑料十七厂存在拖欠包括刘某某在内的众多企业职工工资的事实，对沈阳市塑料十七厂的该项上诉请求，本院不予支持。 关于沈阳市 六年四月二十四日 书记员高丽娟 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三）项规定：原判决认定事实错误，或者原判决认定 ...
//www.110.com/panli/panli_263427.html-了解详情
忽略了原告的评定伤残是在2001年7月，因此应该适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付2004年 制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还剩下病假工资210元，被告只承担该部分。3、原告要求支付经济补偿金无任何法律依据 ...
//www.110.com/panli/panli_10499384.html-了解详情
的数额。四、陈某某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》规定 低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故陈某某的病假工资应为：430×3=1290元。可见，陈某某要求富丽达公司预先支付部分 ...
//www.110.com/panli/panli_55039.html-了解详情
数额。四、陈某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2360 ...
//www.110.com/panli/panli_55037.html-了解详情
的数额。四、段某某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》规定 低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元，故段某某的病假工资应为：430×3=1290元。可见，段某某要求富丽达公司预先支付部分 ...
//www.110.com/panli/panli_55036.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务