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的上述资料负有保密义务。原告于1998年9月30日制定工作人员规章制度,明确要求其工作人员不准将企业内部情况和客户资料透露给他人,工作人员离开原告处不得带走 保密措施。 2、1999年11月10日,被告王某填写的“本人简历”及在该文本上原告同意录用的文字表述;自1999年11月至2001年4月被告王某 ...
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人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度,不违反法律法规强制性规定的,可以作为人民法院审理案件的依据”,因此按银光机械 12月14日,国务院公布《职工带薪年休假条例》规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作 ...
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原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度,颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定,还将上述书面规章制度通过不同方某在全院职工中予以公布,同时对新 本院的文本与被告埃索托普公司提交给科学技术部知识产权事务中心供咨询所用的文本有不同之处,故本院对于被告埃索托普公司单方某交给科学技术部知识产权事务中心 ...
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的处理决定。因此,原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。 被告是生产企业,工作特点是三班倒连续流水作业,不可能实现每周工作40小时制作息制度,四班三 车间递交请假条,至同年7月2日已连续旷工24天,严重违反了被告单位的规章制度,被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸 ...
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按现行《培训管理手册》及有关规定执行。"劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 2006年1月27日,晨某因个人原因向海航公司提出 人员和其所在单位进行协商,达成一致后,方可办理有关手续,并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况,参照70-210万元的标准向原单位支付 ...
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××研所处领取经济补偿金2908元,以需要考虑为由没有在《解除劳动关系协议》文本上签字。2010年2月3日上午,黄××将增加“2008年6月至2010 ,黄××于2010年2月23日后未到上诉人处工作,构成旷工,属于严重违反规章制度的行为,上诉人依法可解除与黄××的劳动关系。因此,上诉人虽认可原审法院 ...
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原告高某甲,女,X年X月X日出生,汉族,住(略)。 委托代理人高某乙,男,陕西方圆化工集团法律顾问,住(略)。...
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在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四 劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”也就是说,企业对职工的劳务报酬具有自管理权。昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王某某 ...
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原告公司工作期间,被告经常迟到、早退,甚至旷工,严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。被告为了诉讼需要,偷走原告大量机密原始资料和票据,涉嫌侵害原告利益。被告 效力问题,原告与被告在平等自愿的原则上签订劳动合同,双方已在劳动合同文本上签字或盖章,且无其他证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效 ...
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