和怠慢等原因，法院在没有收到异议书的情况下作出了同意实施六项规章制度的决定，符合最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第四十三条＂债权人认为债权人 责任，应由上诉人承担。至于法院作出的《关于同意实施有关规章制度的函》遗漏了向上诉人送达，并不影响该决定的法律效力，《利息计算原则》应适用于上诉 ...

中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理 中所述事项切实得到了执行，故原判确认证据5的效力并以其作为计算许某报酬的标准正确。 关于许某2001年的提成及年薪问题(焦点四)，本院认为，许某 ...

有下列情形之一，新中源顺德分公司可以解除某同：……(2)严重违反劳动纪律或规章制度的；任何一方违反劳动合同，均应承担违约责任，若周某违约，违约金为1500 职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已失效，《企业职工奖惩条例》第十一条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产 ...

可申请解除劳动合同。上述合同约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法具有法律效力。因上诉人所在的工作部门白班人员富余，被上诉人拟将上诉人调整至CRT厂 合理合法，并无不当之处。《劳动合同法》第某十九条第某项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的 ...

赔偿、经济补偿、诉讼时效、仲裁费等问题，分别作如下分析：一、关于东约厂的规章制度工作制及加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作 是“连续性的侵权行为”，这就等于说仲裁时效具有溯及既往的效力，等于说仲裁时效应当从侵权行为终结之日起计算。二、胡某甲明知自己加班费少发，而不 ...

且未依法报当地劳动行政部门审查。依据《广东省劳动合同管理规定》第十三条的规定，企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人违反了该强制性规定，故 手册的内容并愿意遵守，现上诉人在未证明其看过的英文版《员工手册》中无被上诉人所依据的规章制度的情况下，仅以其未看过被上诉人在本案中提交的 ...

合同，符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度，在单位内部有法律效力。上诉人有权依据企业规章和管理制度，对上诉人的违规行为予以处罚，其行为符合 之一的，甲方可以解除劳动合同”，第三款第二项又约定“严重违反劳动纪律或规章制度的”。上诉人翔宇鞋业有限公司在《奖惩制度管理程序》(2000年9月20日制定， ...

(1)永好公司在对李某做出解雇决定前并没有举证证实其已查清李某是否已经多次严重违反企业规章制度、劳动纪律，并造成一定后果的行为，即其在无证据的情况下 民一初字第X号民事判决； 二、佛山市南海永好玩具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向李某支付解除劳动关系经济补偿金（略）.37元、额外经济补偿金 ...

介绍自己。2、合肥市工商局公告(5号)、报纸(1、2、3、4号)、黄某、企业网址(6、7、8号)等共计8页。证明被告是通过公知渠道自行开发了自己 在原告工作期间从未见过这个书面制度，原告也从未向其本人展示过，且该规章制度也没有具体的形成和实行时间，其规章制度的规定也不符合劳动法。本院认为该规章制度按其 ...

退回傲伟公司，傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元 ，其内容未违反国家有关法律规定，应属有效，合同依法成立，即具有法律效力，双方建立劳动关系的时间为2007年1月4日。原告称是由重庆会联通信发展有限公司安排 ...