出生，市政府宗教局法律顾问室工作人员。 上诉人开封市第二人民医院因医疗纠纷赔偿一案，不服开封市顺河回族区人民法院(1999)顺法民初字第X号民事判决，向本院 发现感染肺结核于九六年十月二十五日转院治疗。此后，闫某根先后在市结核病防治所、传染病医院、驻军155医院，淮河医院、龙亭医院、郊区X乡卫生院等多 ...

致病原因，经原审法院询问崇明县兽医站有关人员，该病属由病毒引起的针对鸡所发生的传染病，通过对孵化出壳的苗鸡在24小时内注射马立克氏病疫苗进行防疫，但 有密切联系，被上诉人及证人陈某的防疫流程正确并不能证明操作过程符合规定；3、防治马力克氏病的关键是适时正确注射疫苗，鸡舍环境污染等因素应当屏除。请求撤销 ...

，国家中医药管理局医政司、经济协调司下发(1992)X号《关于推荐使用“稀露液”防治尖锐湿疣的通知》，向全国推荐使用“稀露液”。一九九三年五月十二日，海南省 液消疣”为无证产品，说明书未标明失效期限、宣传疗效，根据《中华人民共和国传染病防止法实施细则》第六十六条规定，对你单位作出如下行政处罚：立即停止 ...

陈某某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理” 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

认定陈某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

段某某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理” 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

郑某某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理” 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

李某某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理” 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

认定高某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

田某某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理” 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...