轩公司员工的人办理了暂住证，而上述人在龙腾轩公司没有工资发放记录，但人民法院依据这些人的暂住证判决龙腾轩公司败诉，故上述诉讼损失均应由魏某某承担。 一审 （2008）一中民终字第X号民事判决书，证明因为魏某某将三个涉案当事人加入伪造的考勤表，还盖上了发票专用章，给这三个人办理了暂住证，使得这三个本来没 ...

的岗位不属于有毒有害工种； 12、蒋某某2006年11月至2008年12月的考勤记录，证明蒋某某的出勤情况。 蒋某某对证据1不予确认，系某公司自行打印；对证据 看到过；对证据7不予认可，表示不知晓该情况；对证据8不认可，系某公司伪造，其从未收到过调休单；对证据10、12真实性无异议；对证据11中批复因 ...

谭某某在仲裁和庭审时如何陈述无关。因为，没有任何证据证明谭某某有擅自变造、伪造票据行为，篡改了上述两张支票用途或谭某某亲手领出两张空白支票并越权 ，并未履行公证手续，不具备客观性、合法性。而且，康思达公司对谭某某今年三月份的考勤认定前后存在矛盾：佛康液字(2005)X号文中认定“谭某某仅再2005年3 ...

真实的，那么上面没有刘某辉领取工资记录与考勤记录，应该是对被告完全有利的，被告（被上诉人）没有任何理由不按照仲裁员要求提交该证据，因此而承担了举证 于理不合，认为“刘某辉2008年4月16日收到工资750”内容均系被上诉人伪造，金剑司法鉴定中心鉴定意见可信度比较高。并提出申请对被上诉人法定代表人周某某 ...

真实的，那么上面没有刘某辉领取工资记录与考勤记录，应该是对被告完全有利的，被告（被上诉人）没有任何理由不按照仲裁员要求提交该证据，因此而承担了举证 于理不合，认为“刘某辉2008年4月16日收到工资750”内容均系被上诉人伪造，金剑司法鉴定中心鉴定意见可信度比较高。并提出申请对被上诉人法定代表人周某某 ...

被被告聘为工程部工程师，双方建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合某； 2、加班时间记录单、考某、录音资料。以证明原告在2008年10月6日至2009年7月12 ；证据4不具真实性、合某、关联性；证据5，因该份证据没有原告的签字，是被告伪造的，不具证明力；证据6系被告公司单方出具，严重歪曲事实，不能证明 ...

单只是被告单方面核算，未得到原告确认；对证据2不予认可，此为被告根据仲裁裁决书伪造的制度，上面的很多内容违反法律规定，应为无效。另外，根据证人证言，用餐 的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2 ...

离开公司后，就没有再上班工作。原审法院采信的2008年2月份的二份考勤表都是刘X一手伪造的，相互矛盾，真实的考勤表也被刘X在兴燕娱乐公司吧台拿走， 了部分会计资料的移交，在移交清单中，没有兴燕娱乐公司的会计账簿和原始记账凭证等资料的移交记录，故应认定2008年2月24日移交事实存在，但移交资料不全，刘 ...

的公章由负责财务的马某保管，该规定系马某伪造的。对证据三辞退信的文字认为系马某打印好后双方确认的。对证据四认为马某的确垫付过机票费52,891元，联 有提供考勤卡的义务，联碧德公司未提供马某2009年5月的考勤卡，该月的加班按马某提供的手工考勤表为准)。鉴于双方对工资基数、加班事实存在争议，联碧德公司 ...

公司对王某某在此期间做旷工处理，并无不当。且根据嘉德公司提供的考勤卡，王某某在工作时间有多次迟到、早退、旷工的记录，违反了嘉德公司考勤制度。王某某 向嘉德公司请病假，仅提供对方接收者手机号码，二审中王某某提交的该短信内容肯定是伪造的，否则如此重要的证据没有理由不在原审期间出示，造成嘉德公司目前对该证据 ...