，原我院职工杜某某于1997年3月26日自动离职，至今未办理离职手续。”2001年12月被上诉人并未给上诉人出具自动离职证明。其余事实与原审查明的事实一致。 本院 月26日上诉人在未经被上诉人批准和办理离职手续的情况下，擅自离开了工作单位长达十余之久系自动离职，之后双方不存在劳动关系的认定对其的处理均 ...

，应向原工作单位或主管部门申请，按规定在假期内办理离职手续。而郭某某办理申请定居护照之时，实际在上海陆海英之杰国际集装箱运输有限公司工作，但相关材料却是 未按照(83)侨政会字第X号文件向中远货运公司提出书面申请并办理离职手续，致使中远货运公司在不知道郭某某已定居美国的情况下，作出错误的意思表示，因而 ...

、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人签名，且在合同奖结算单中也明确表明，陈某某是因公司 事实真相的错误认定。2、双方劳动争议的发生完全是由华兴公司将陈某某辞退后却不给任何补偿所致，井非如原审法院所认定的华兴公司通知陈某某复工，而陈某某 ...

上诉人回厂办理离职手续，上诉人要求交回社保关系给予续保，被上诉人出具证明给上诉人去社保局办理。后上诉人按社保局要求请求被上诉人给予办理但没有办妥 本院认为：根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 ...

、终止劳动合同通知书，拟证明合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟 年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度 ...

原告，要求原告在9月10日前补交管理费（未写明具体数额），凡逾期不交者，按自动离职处理，予以除名等。1995年10月17日被告以原告未交管理费，发文 。原告称在1995年11月13日曾向被告递交退休报告，申请退休，让被告给办理一切手续，被告称其未收到该报告，原告也未提供证据证明被告收到。3、1991 ...

年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为2009年11月19日。被告称，奖惩令是针对2009年10月3日的单次违法行为，但因为之后原告仍 ，但被告制定的规章制度中并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞 ...

证据②的真实性表示无异议，但与本案无关。第三人对被告提供的证据不发表质证意见。 第三人表示无需接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。 本院认为，当事人对 原告通知被告即可至其处办理离职手续。第三人的陈述有违常理，本院依法不予采信。2008年10月7日，第三人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方 ...

签收。……在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应的程序作出对崔某甲劳动 崔某甲起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期 ...