秦某认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 认为：秦某于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针(1986)第X号文件即 ...
//www.110.com/panli/panli_37485128.html-了解详情
争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书， ，本院不予采纳。1994年上诉人刘某某与原机械工业部郑州机械研究所签订的停薪留职协议，双方虽未公证，但已实际履行完毕，且原机械工业部郑州机械研究所 ...
//www.110.com/panli/panli_1542090.html-了解详情
仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书， 工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，该 ...
//www.110.com/panli/panli_237977.html-了解详情
。其代理人提出:1.特种车辆厂对余某的除名决定是错误的。车辆厂至今未提供余某的停薪留职协议，就应当认定余某停薪留职至被除名的1995年7月31日，停薪留职没有 六条的规定,对余某作出除名决定符合《劳动法》及相关规定，是合法的。所以合同是否能提交不影响对本案基本事实的认定。3.按余某本人陈述，其未收到 ...
//www.110.com/panli/panli_48975404.html-了解详情
除名处理程序。2009年5月，经宛劳仲案字（2009）X号仲裁认为《停薪留职协议》是在双方自愿的基础上订立的，是双方真实意思表示，王某某未全面 法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...
//www.110.com/panli/panli_2161855.html-了解详情
复工书面申请，又连续六个月没按规定时间交纳养老保险金。根据双方签订的‘停薪留职’协议书规定，经厂务会讨论通过，二位同志按自动离职处理。”1994年3 即使未签订书面合同，双方的事实劳动关系也合法存在。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂、河南工业大学答辩称，双方签订的停薪留职协议有效，郑州 ...
//www.110.com/panli/panli_202246.html-了解详情
一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其 ...
//www.110.com/panli/panli_59269.html-了解详情
一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其 ...
//www.110.com/panli/panli_59266.html-了解详情
一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其 ...
//www.110.com/panli/panli_59264.html-了解详情
一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其 ...
//www.110.com/panli/panli_59263.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务