8月3日作出（2006）扶民初字第X号民事判决，原审被告吉林省扶余化工有限责任公司不服，向本院提起上诉。本院于2006年12月1日作出了（2006）松民 年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回原告的各项诉讼请求。 原审法院审理查明，原告 ...

为销售部经理，2005年7月，盛超和张某某说明力西蒙公司不给其发工资和提成，想到明联公司上班，其在2005年8月至2006年7月任职于明联 西蒙公司称2005年2月7日决议是董事会决议，只能证明董事会同意接受张某某不再担任公司财务负责人及副总经理的职务，并没有也无权同意张某某退出董事会，故张某某至今仍 ...

男，X年X月X日生，汉族。 被上诉人（原审被告）吉林省扶余化工有限责任公司。 法定代表人常某某，董事长。 委托代理人阮某某，副总经理。 委托代理人李炳欣， 5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回原告的各项诉讼请求。 原审法院审理查明，原告 ...

，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。合同期内甲方管理费不高于20%，未提供服务，公司不发工资等。该合同未约定甲方应为乙方购买医疗保险等社保待遇 家政服务，服务对象为：母亲及宝宝（客户），服务费由客户交纳给被告亲亲公司代收，被告亲亲公司收取20%的管理费后，其余80%按《劳务合同书》的约定支付给何 ...

，我公司按工程1%的比例收取管理费，工程结束后，由于袁某某不承认欠原告等数人的工资，造成广泰公司不与我公司结算下余工程款，亦无法支付原告工资。如果 承建鄢陵县阳光丽城的部分工程期间，雇佣原告为其施工，2008年元月17日被告袁某某给原告出具了一份欠款为5000元的欠条，2008年2月4日，该笔欠款经 ...

鸿运公司辩称（略）1、豫x号出租车虽挂靠在鸿运公司名下，但所获利益归车主，故鸿运公司不应承担连带责任；本案纠纷原因是因为原告要求过高，被告路 以及让其儿子冯楠代表其定损的事实；10、中国太平洋人寿保险股份有限公司焦作中心支公司工资证明一份，证明其误工费损失；11、伤残鉴定书一份，原告以此证明其伤残程度 ...

某甲、曾某乙在中建七公司所履行的权利义务全部转给两原告外，还将前六个多月不能正常施工的设备、机械租赁合同，拖欠人员工资及其他费用x元先由两 过程中给实际施工人造成的停工窝工损失；二是因业主中途强行划割合同第二标段工程而给当事人造成的预期可得利益损失。对于停工窝工损失，有充分证据证明主要是由于平临高速 ...

根公司每月发给相当于被告林某某每月工资百分之七十的伤残抚恤金（被告每月工资标准按５６０元计算）给被告，给付时间自一九九八年十二月一日起至被告实际死亡之日止 定安县人民法院（２０００）定（龙）民初字第２８－３号民事判决；二、茶根公司不应承担林某某的工伤事故赔偿责任。林某某不服该判决，向本院申请再审，本院 ...

相应的举证责任，故应当认定被告每月的工资为1100元。对于被告签字的6500元收条，因被告并未领取该款项，该款项支付给了医院，发票应当在被告出院时 某垫付了2785.44元，故亚环公司不认可尹某垫付1500元的理由不能成立。综上所述,亚环公司的上诉请求均不成立,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法 ...

，原告住院的钱都是我们垫付的，一共垫付了x元。后来因为保险公司不给我们理赔，所以我们现在才会到法院来。 被告河南省开封汽车运输总公司三 级别护理的劳务报酬标准计算，上年度河南省居民服务业和其他服务业在岗职工年平均工资为x元。原告的护理费损失应为x÷365×42×2+x÷365×67=6426.39（元 ...