的婆婆和两个孩子，当时的公司领导准我停薪留职。同年12月我要求恢复工作，并要求签订书面无固定期限劳动合同时，鄢陵支公司领导迟迟不给办理。2008年8月8日 月，不满1年按1年计算，补偿年限为4年，补偿标准以法院查明原告最后一个月的工资金额为宜，即金额为1500元×4年＝6000元。原、被告在2008年 ...

了113个月的辞退补助费和医疗补助金，共计7555元。因原告不同意解除劳动关系，未与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司签订解除劳动关系协议。一直找公司要求 前一个月工资793.6元计算支付为宜，原告停工期间的工资应按照原告被停工前的最后一个月的工资848.7元计算支付为宜。被告义马煤业（集团）观音堂 ...

劳动合同手续。 二、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司应补发三被告自1999年10月至2000年5月的工资，其中刘某7484元、林某6045.60元、毛 交，作自动放弃上诉处理。 如本判决书生效后，原告拒不履行的，被告可在本判决书履行期间的最后一日起1年内向本院申请执行。 审判长薛琪 审判员王旭光 ...

原告的诉讼请求并无事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决：驳回原告上海富日实业有限公司全部诉讼请求。一审案件受理费 提供了５份证据材料：1、富日公司2002年5月工资清单，用以证明富日公司发放黄某丁离职前最后一个月的工资；2、2000年度上海市在职职工缴费基数 ...

了社会保险，在这之前是在中国人寿保险公司为员工购买人寿保险、医疗保险的；对第6点证据认为工资表记录的周某坚和黄惠燕的工资情况错误，对其余人的工资情况 签订了《劳动合同书补充协议》，约定被上诉人支付给上诉人的年收入总额中已包含各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动合同期满时， ...

得到返利760元，尚欠本金1020元。 (650)被害人付君华证实，2006年最后一季度通过王克兰得知海诺公司以买单形式卖保健品进行返利，为获取高额利息，通过王克兰先后 、合同，张某某有总监聘书。8月20日公司给她发了一个区域经理的工作证。她店的会计平时不记账，平时的报单表和公司的工资表也都弄丢了。发 ...

造成公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，公司应按正常劳动工资标准支付陆某工资，超过一个月，未安排陆某工作的，公司应按不低于当地失业保险标准支付陆某生活费。 年3月22日的工资一直拖欠未发。根据以上约定，某某公司除应全额支付陆某工资外，还应支付欠付工资经济补偿金。 三、关于计算陆某工资时最后25天应否 ...

公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，公司应按正常劳动工资标准支付苏某某工资，超过一个月，未安排苏某某工作的，公司应按不低于当地失业保险标准支付苏某某 年3月22日的工资一直拖欠未发。根据以上约定，某某公司除应全额支付苏某某工资外，还应支付欠付工资经济补偿金。 三、关于计算苏某某工资时最后13天应否 ...

公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，公司应按正常劳动工资标准支付李某某工资，超过一个月，未安排李某某工作的，公司应按不低于当地失业保险标准支付李某某 年3月22日的工资一直拖欠未发。根据以上约定，某某公司除应全额支付李某某工资外，还应支付欠付工资经济补偿金。 三、关于计算李某某工资时最后13天应否 ...

造成公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，公司应按正常劳动工资标准支付谢某工资，超过一个月，未安排谢某工作的，公司应按不低于当地失业保险标准支付谢某生活费。 年3月22日的工资一直拖欠未发。根据以上约定，某某公司除应全额支付谢某工资外，还应支付欠付工资经济补偿金。 三、关于计算谢某工资时最后23天应否 ...