。现请求判令本公司不支付邓X违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下同）17,129.12元。 被告邓X辩称，本人自2009年3月27日起休病假；2009年5月 路宁波XX厨柜有限公司徐汇分公司促销员王X，因劳资纠纷问题与公司领导高XX发生口角。高XX被王X给打（造）成其右胳膊表皮划伤，报警人严X头脑被打 ...

年2月为全月工资3500元，2008年3月1日至3月10日期间有4天休息日，半天病假，张某某应领取6天的日工资（其中3月5日上午为病假工资）。按 产生的，故其应依约承担赔偿责任。2、一审法院错误理解双方的合同约定。国商机电公司不应付给张某某年终保底奖。双方在合同中约定张某某负责即使及推广，由于国商机电 ...

医疗费1,755元；原告还支付了阜阳市人民医院医疗费2,850.14元。被告L公司预付给原告现金500元。 经交警部门委托鉴定，2010年3月31日复旦大学上海 元整，王某于2009年9月19日至2009年12月31日请病假，共扣发其病假期间工资、奖金共计人民币5,676元；5、交通费单据若干张，金额 ...

原告月收入为3,400元左右，原告自2009年3月17日至4月6日连续病假，合计扣月平均工资计3,400元整。原告2008年工资薪金所得纳税额为554.41元 称车头有损坏，换了手柄、刹车、车头的车灯，修车之前给被告x公司发过传真要求协商，被告x公司不配合，对原告的赔偿损失要求不予理睬。被告称交通事故 ...

和签订劳动合同的有效证件，并且在工某期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的法律后果理应自行承担。 某丁被辞退。刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求环球时装公司支付未签订书面劳动合同的二倍工某12049元，支付未缴纳养老保险赔偿金1078元 ...

；2009年11月12日起原告擅自不来上班，仅电话通知请病假，因未提供医疗诊断证明，不符合请假常规，公司没有批准，但考虑到原告为被告的 单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...

不应由本公司承担延误退工的赔偿责任。 综上，现请求判令本公司不支付王X：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）22,325.68元；2、延误退工损失 A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月25日起王X休病假。2009年5月18日，王X认为XX公司少发了病假期工资，与案外人邓X（XX公司员工， ...

认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资按比例发的，说明在此期间不存在旷工 款，第四十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告焦作市润生食品有限责任公司不与被告臧某签订无固定期限劳动合同； 二、原告焦作市润生食品有限责任公司于 ...

23日，共29天。出院后9月24日至10月8日共14天，属于病假无上班，不给予工资。 证12、老城区X街社区卫生服务站出具的6月、7月、8 8条、第10条第4项，因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用保险公司不负责赔偿、垫付；第19条根据国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗 ...

xx公司亦对该裁决不服，诉至法院，请求判决：xx公司不向杨xx支付赔偿金33000元、法定休某日工资15310元、工资5600元。 原审法院另查明，2008年、2009 了公司规定的计划出车趟次及票款收入和免收、减某等工作任务，xx公司却没有给杨xx发放过加班工资（足额工资），也未发放年终奖和加班报酬 ...