笔录，拟证明在填写《续签合同征询表》过程中其曾提出签订无固定期限的劳动合同，被要求重新填写。被上诉人雅来公司对该证据材料的真实性不持异议，但认为何 何某都有权请求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。在2004年3月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果 ...

30日止。2009年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司又续签了劳务派遣协议书，2009年12月1日原告张某甲与被告慈利县民兴劳务派遣 劳动合某的。 用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合某的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合某。 第二十六条第（二）项 ...

合同跨越十年届限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。请求二审法院 提出请求，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与罗某签订劳动合同。但由于罗某未能举证证明在此过程中 ...

没有放弃，原告称被告在接到原告通知后没有提出续签合同请求，且8个月之久无上班应视为已默认终止合同的理由不能成立。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ，判决如下： 限原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司于判决书生效之日起十日内与原告刘某乙签订无固定期限劳动合同。 案件受理费10元，由原告河南安钢集团 ...

行为。我公司有行使自主劳动用工的权力。我公司不与马某某续签劳动合同，是马某某在劳动过程中自身表现造成的。原审判决认定事实清楚，判决公正合法，请求二审维持。 二审 汴卫职监字（2002）第X号卫生监督意见书：一、马某某从事工作的岗位应视为有害作业工种；二、马某某在离岗时应由你单位对其进行健康检查；三、请 ...

被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1991年3月1日进入上海线带公司松江棉纺联营厂（ 但未举证证明，本院认为该固定期限劳动合同对双方均具有约束力，合同期限届满，该合同自然终止。被告亦向原告足额支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告没有 ...

经营期限有所预见，现租赁期限已届满，且合同约定期满后不动产交还精武公司，动产归川河公司所有，应视为双方对房屋中固定装修归属的约定，现精武公司自愿补偿 归属被上诉人所有，动产归属上诉人所有。被上诉人自愿补偿上诉人装修残值款6万元于法不悖，原审法院予以准许并无不妥。上诉人上诉要求对装修残值进行评估、补偿一 ...

公司仍旧支付其工资。对张某某与“国美电器有限公司”续签的无固定期限劳动合同，可视为系张某某与永乐公司之间劳动合同关系的延续，可视为双方之间的书面劳动合同。基于 按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得 ...

被上诉人要求指派在洛阳XXXX有限公司岗位工作，期满后被上诉人并没有告知过上诉人不再续签，应视为原合同的自动续延。上诉人与被上诉人劳动关系继续存续，是被上 劳动关系已终断，XX公司没有继续用工续签劳动合同的意思表示，吕XX要求与XX公司签订无固定期限劳动合同或双倍支付赔偿金，不符合相关法律规定，本院 ...

的劳动合同期满后，何某某仍在金龙公司处工作，金龙公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方确认2003年10月7日起何某某没有在金龙公司 ，何某某并没有要求与金龙公司续签合同，何某某对此也未提出异议。未签订劳动合同的责任应由何某某承担。二、何某某与金龙公司不存在无固定期限劳动合同关系。 ...