也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于原告 被告劳动合同中明确约定双方的工某时间为不定时工某制，该合同经郑州市二七区人事劳动和社会保障局盖章确认，且在原、被告合同履行期间，原告从未对被告安排的 ...

公司的日常运营管理，具体包括人事人员任免、财务收支盈亏、后勤仓库保障等工作。2009年6月因本公司财务管理制度，在对公司财务等依法审计时发现公司 人民共和国公司法》第四十条：“股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事， ...

该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某丁享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有某签订书面劳动合同的前提下才能根据公司 2009年5月31日离职。2008年2月至2008年12月期间，适普软件公司向陈某丁支付的工资分别为：2549.29元、2603.29元、2421.4元、 ...

某向太极公司交纳管某的行为，都不符合租赁合同的特点。因范某系太极公司职工，双方存在人事关系，属于被管某者与管某者的关系，并非平等的民事主体，故 的是租赁关系，而不是内部承包关系，范某承包本案经营场地后，不受太极公司内部管某制度约束，经营内容由其自办营业执照合法经营；三、《协议书》使用承包是因太极公司 ...

星河律师事务所律师。 委托代理人王某生，烟台协和律师事务所律师。 被告烟台市医药公司(烟台市医药管理局)，地址烟台市芝罘区X街十四号。 法定代表人矫某某，经理(局长)。 的代表，是这种权利的体现，其他单位和个人无某干涉；我公司根据人事管理制度对下属公司的报告作出的烟药字(1998)X号文批复，不是行政 ...

股份甲方占60%，乙方占40%。甲方以下列资产折为60%的股份：①X朗公司全部资产、②甲方“压缩天然气工业燃气”四项专利技术、③与重庆x工业燃气有限公司合作所 人员，乙方兼任临时出纳。需增加人员时双方共同商定。4、双方共同制定公司组织机构、人事、财务、薪酬、经营管理制度，并共同遵守。5、双方同意公司 ...

号：渝黔x。 法定代表人徐某某，该公司董事长。 委托代理人宋某某，该公司综合部部长。 委托代理人余某某，该公司人事科员。 原告郑某某诉被告重庆市黔龙 辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008 ...

担任公司总经理职务，负责公司的日常运营管理，具体包括人事任免、财务收支盈亏，后勤仓库保障等工作。2009年6月，按公司财务管理制度，对公司财务进行审计时发现 、营业执照、支票、税务登记证等财务全部卷走。2009年6月22日，广信公司在大兴法院对闫某某提起诉讼，要求闫某某返还公章、会计账簿。大兴法院于 ...

和靳某某分别于1999年12月和1999年10月离开。《壳牌专卖店人事管理制度》规定：壳牌(中国)有限公司壳牌(中国)有限公司所有员工一经录用就必须保守本 之日起七日内交纳)。二审案件受理费7010元，由北京多润商贸有限责任公司负担6510元(已交纳)，邵某和靳某某负担500元(已交纳)。 本判决为 ...

公司开办的下属企业，于２００５年１０月１０日更名为＂三亚供电恒天辅业管理中心＂。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 辩称黄某不是其职工与事实不符。国有企业内部进行人事、劳动、分配制度改革是大势所趋。三亚供电公司作为国有企业，于２００３年３月遵照海南省电力有限公司《 ...