解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时 因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9 ...

解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时 因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9 ...

元及50%的额外经济补偿金12305.25元。 6、本案诉讼费由被告负担。 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，双方在实际履行劳动合同时，被告 ，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班的情况，这并非加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周有一天的休息时间，且每年第9至 ...

的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打 ，社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，统称社会保险费）的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。故对原告在本案中要求 ...

的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打 ，社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，统称社会保险费）的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。故对原告在本案中要求 ...

毋××、唐×的证言。证明三证人曾某原告一起在被告处工作时经常加班、加点。被告惠利佳商贸公司对原告的证据质证后认为，对证据（1）、（2）无 规定，社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，统称社会保险费）的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。故对原告在本案中要求被告 ...

，被告要求原告承担医疗费用没有法律依据。原告认为榆林市没有相关要求企业为员工参加医疗保险的强制规定，政策上也没有企业不参加医疗保险就得给职工报销医疗费的 ：2010年6月25日，被告曹某与原告陕西延长石油漠源镁业有限责任公司建立了无固定期限的劳动合同，并口头约定月工资为2700-3000元，工作岗位为 ...

查明，被告在原告单位工作期间周末加班8天。 上述事实的认定，有当事人的陈某，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告 法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。该期限从法律规定的履行期间的最后一天起 ...

原告的主张已过诉讼时效；2008年11月被告因法定代表人在欧洲被采取强制措施，加之公司亏损严重，无法继续经营，与原告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同 原告主张2008年1月至4月工资差额的请求，本院不予支持。因原告未能提供加班的依据且劳动合同中约定工资中已包含加班费，故原告主张加班费及支付逾期支付 ...

二审查明：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司 提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的加班事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会 ...