设施、设备均全面竣工安装调试完毕，凯士公司没有提空调运转不正常的异议；二、我公司进场经营，是依据与凯士公司订立的合同，正当履行自己应有的权利，并非单方 凯士公司实欠租金23.2万元； 十三、凯士公司是否拖欠员工工资、押金及其他款项等与正鑫公司无关，正鑫公司不具备主张此项权利的主体资格。 依照《中华人民 ...

并妥善保管，同时将该情况书面通知了原告。原告在合同存续期间违反合同约定私自发放员工某某，合同解除后又长期拖欠员工某某，给被告造成了不良的社会影响。应广大 ）有异议，认为原告承包的是整个五楼，不存在调整卖场的场所问题；原告没有私自招商；管理费只要原告交给被告58.33万元就行，不可能经营一个月就交给被告 ...

原告要求被告支付2002年－2005年三年独生子女保健费180元的诉讼请求，因证据没有载明已支付了独生子女费，为此，对原告的该请求，一审法院予以支持。对 劳动合同制暂行规定》的规定，按照员工的岗位技能工资(标准工资)来支付终止劳动合同的员工的生活补助费。在我公司的《岗位技能工资方案》中，明确规定了各 ...

原告要求被告支付2002年－2005年三年独生子女保健费180元的诉讼请求，因证据没有载明已支付了独生子女费，为此，对原告的该请求，一审法院予以支持。对 劳动合同制暂行规定》的规定，按照员工的岗位技能工资(标准工资)来支付终止劳动合同的员工的生活补助费。在我公司的《岗位技能工资方案》中，明确规定了各 ...

周日的实际工作时间为9.67小时。 原审法院认为：杨某某与奥丽侬公司之间虽没有签订劳动合同，但已存在事实上的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 法律错误。3、原审法院适用《违反和解除经济补偿办法》，认定奥丽侬公司拖欠加班工资，从而支付25％的经济补偿金，这些都是错误的。因本案本身不存在 ...

，凯士公司实欠租金23.2万元。十三、凯士公司是否拖欠员工工资、押金及其他款项等与正鑫公司无关，且不具备主张此项权利的主体资格。依照《中华人民共和国民法 正鑫公司不服此判决，上诉称：1、凯士公司拖欠房租，首先构成违约。根据合同约定，凯士公司无条件退场，我公司接受迪斯科舞厅，是依约行使权利，不构成侵权 ...

重庆物华物业发展有限公司案件债权分配方案〉异议书》，称分配方案认定28名物华公司员工工资689090元不真实，不应参与分配，对应的诉讼执行费用也不能在抵押物变现款 某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付 ...

郑某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令 依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序，应后于员工工资受偿，一审法院适用法律正确。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院 ...

华公司的委托代理人杨某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 一审经审理查明：物华公司因拖欠员工耿某劳动报酬，于2006年12月20日出具说明一张，载明：“员工耿 耿某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令 ...

某乙在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令 令依法确认，其真实性本案不应再审查。抵押权仅在一般债权中具有优先顺序，应后于员工工资受偿，一审法院适用法律正确。 被上诉人张某乙未作答辩。 本院二审查明的事实 ...