关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年 为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或工作任务以外 ...

王某以某公司未与自己签订书面劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年12月至 承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

于2009年8月18日经北京桐鑫世纪劳动服务公司推荐到育才苑公司工作，2009年12月12日育才苑公司无故将其辞退，尚拖欠其工资、奖某及加班费，且 公司存在劳动关系，向法院提交了北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排班表、员工联系电话等证据，北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明系第三方公司 ...

3万元，平均每月工资2500元。合同第5条约定了违约责任，其中规定，“甲方在聘用合同期内不准无故辞退乙方，违约时甲方赔偿乙方当年的年薪作为违约金”，“甲方无故不 月份事假31天。3，被告单位管理制度，岗位责任制汇编。其中第5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案字第X号劳动 ...

名技术员，有意要取代上诉人，却认为公司人多了要上诉人另找别处，口头宣布解除与某诉人的劳动关系。很显然上诉人是被无故辞退，而并非主动辞退。因此， 了海劳仲裁字[2002]X号《仲裁裁决书》，应予维持。证人李某清是被上诉人的内部员工，与某上诉人有着明显的利害关系，其证明力和效力值得怀疑。 被上诉人答辩称： ...

劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告公司因 奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司 ...

20日进入被告处工作，双方于当日签订《试用期合同》一份，约定被告聘用原告为试用期员工，试用期一个月，自2010年7月20日至8月20日。原告的工作岗位为打 ，原告向被告邮寄信件三封，称自己于2010年9月9日被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“如本月10日之前 ...

休息。按照原告的要求中午1小时加班用于做饭、洗碗。20xx年x月x日原告无故辞退被告。现要求原告支付：1、20xx年x月x日至20xx年x月x日 是原告辞退被告。 证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做了。 证人于x陈述，20xx年五一节以后，被告告诉 ...

集体劳动合同在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月 第三十六条的规定与被上诉人协商解除劳动合同，上诉人不能提供证据证明被上诉人无故辞退上诉人，故本案应认定系上诉人私自离岗与被上诉人解除劳动关系引起的劳动 ...

，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告每周工作六天。2009年2月5日，被告无故辞退原告，原告遂于同年2月27日申请仲裁，仲裁委员会未支持原告的申诉请求，原告 份劳动合同与本案无关，对证人证言不予认可； 9、对私转帐单，证明某餐饮公司员工的工资与原告的工资都是从黄某辉的帐号转入，原告认为被告是在规避 ...