元。 经审理查明，1999年3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。2001年9月 表上被上诉人均是未出勤。上诉人认为，被上诉人既是作为劳动者，同时又是作为上诉人公司的中层领导，应当服从上诉人的管理，其有权调整被上诉人的工作岗位，因此 ...

、联系客户。该委任书确定双方存在事实劳动关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同的一部分。但被告多次驱赶原告离开公司，以行动表示要解除与原告的 同意按照仲裁裁决支付原告二倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不存在没有签订劳动合同，被告也无需支付二倍工资。被告从未解除与原告的劳动关系 ...

德，该公司法律顾问。 委托代理人王某某，任该公司出纳员。 原告郁某诉某告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉某我院，我院 就是为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效，应予 ...

）区劳裁字第X号裁决书裁决原告与被告张掖市某有色金属有限责任公某之间不存在劳动关系，驳回了原告要求被告缴纳社会保险费、支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求。现 改制方案，企业改制后，愿意留在新企业上班的，应重新签订劳动合同，没有签订劳动合同的，视为已经解除劳动关系。企业改制后，所有原告均未与我公某签订 ...

：庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告贺××。 原告××分某与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， 解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在 ...

处工作后，双方虽没有签订劳动合同，但被告在原告处被安排从事钳工工作，双方构成事实劳动合同关系。原告认为其与金象公司签订的承包合同至2007年6月 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，被告要求原告支付解除劳动关系100%赔偿金的请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华 ...

x元的诉讼请求，未提供证据予以证明，法院不予支持。关于陆某某要求威尔士公司支付经济补偿金3000元、额外经济补偿金1500元及赔偿金6000元的诉讼请求，无事实 向本院提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资；2009年11月、 ...

，原告公司只是认可赵腾达拉的业务，但赵腾达无权代表原告公司签订劳动合同，无权招聘员工，赵腾达的行为不构成表见代理。被告申请仲裁要求原告支付工资并 ，于法有据。每月工资数额按照双方签订的劳动合同确定的8400元为标准。现原告要求不予支付被告上述期间的工资x元，没有事实和法律依据，本院不予支持。缴纳社会 ...

劳动合同的赔偿金4500元；3、支付2008年3月18日至6月30日没有签订劳动合同的双倍工资4200元；4、支付2009年1月至5月的代扣 月1日至12月31日，原告与上海某某房地产评估有限公司签订劳动合同，而根据被告提供的该公司与其公司的营业执照可以看出，上海某某房地产评估有限公司与被告确属不同的 ...

： 1、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 2、解除劳动关系通知书、综合保险缴纳情况、完税证明，证明原告自2006年4月3日到被告 在被告处。被告认为昆山XX公司已经与原告签订了劳动合同，原、被告之间没有必要再重新签订合同，被告对原、被告间未直接签订劳动合同并无恶意。故被告不 ...