公司。由于公司申报资质的需要，经包括xx在内的大部分原发发公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004年 工资，但长达5年没有提出异议。 8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书复印件 ...

工厂吃饭，由工厂请客，但没有跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同 ...

不清楚海虹公司的情况，也不清楚燕莎金源店和银海马是否签过促销协议，平时业务上经常与银某贸易公司的区域经理廖冠英往来。李某并称其进店的时候签过 理由为，被上诉人不是上诉人银某贸易公司员工，是海虹公司的，跟上诉人没有劳动关系。请求撤销原判，判决上诉人不支付王某解除劳动合同经济赔偿金7480元；不支付王某 ...

因一念之差未去加班但申请了补休，也承认了伪造考勤记录的事实。证人要求他跟老板说明一下，之后去了会议室与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了 第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位继续工作。2009年 ...

员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章 没有来过。故被告认为，原告主张被告违纪的实事不成立，原告解除劳动合同没有实事和法律依据。 本院认为，原告对被告作出除名决定依据的是2009年9 ...

2007年1月1日至12月31日原告与被告二建立了劳动关系；原告称与劳务公司所签劳动合同均是空白合同，没有证据证实，本院不予采信。根据被告一先后与某劳务 月月兑现。现被告一根据该方案，在原告工资中每月扣款200元，而各部门根据对员工的考核将该笔款项作为奖金已经全部发放，故本院认定，该扣款其实质是被告一 ...

的工资。另外还要原告支付未签劳动合同的双倍工资。虽然原告公司2011年8月底跟被告签了一个劳动合同，但是是经理签的，公司的法人代表没签字， 的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。 ...

劳动合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦某某的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦某某和同班组的其他员工一样，不是支付员工固定月工资，而是按二 全体职工与公司签订了《集体劳动合同》，但该合同仅在原则上对用人单位与劳动者的权利、义务进行了约定，涉及每位劳动者的具体利益方面的内容没有明确约定，在 ...

公司辩称，原告的诉讼请求不明确，原告既要求履行劳动合同，又要求支付赔偿，没有法律依据。设备事故发生后，公司技安环保处、机动工具处、武装保卫处有权 原劳动合同关系合法，公司解除原告劳动合同关系是因为上诉人违反操作规程，给公司造成30万经济损失，依据是劳动合同法39条和公司《员工行政管理制度》第九章第二条 ...

合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某某未努力工作，导致很多合同款项 并不属于这一情况。故尽管华胜计算机公司出具了与王某某不存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动 ...