到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告原系原告员工，2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告工作至同年3月23日， 没有浮动奖励工资，只能按照月基本工资1,000元的标准领取工资321元。原告批准被告辞职的时间是2010年3月23日，原告于同年4月10出具退工证明，并 ...

向被告提出辞职申请，双方劳动关系于当日终结。2010年1月30日，原告通过电话向被告设计部主管沈某主张设计费提成，沈某表示发放原告提成时，公司已经 被告应对此行为的合法性承担举证责任。被告未提供相关证据，应承担不利后果。原告要求被告按本市职工最低工资标准支付该月工资差额，符合法律规定，本院予以支持。 ...

德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X，女，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告毛X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日 提供了如下证据材料： 1、原告的辞职信。旨在证明原告于2009年4月11日提出辞职申请。 2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年2月5 ...

代表人德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告王X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日 了如下证据材料： 1、原告的辞职信。旨在证明原告于2009年4月11日提出辞职申请。 2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年4月30 ...

丰公司为了保护无碳复写树脂显色剂生产技术的技术秘密，制定了保密制度，与员工签订了保密协议，并采取限定相关人员知悉技术秘密、限制来访者等多种保密措施。但 评估内容也并非本案所争议专有技术，瑞丰公司也未能提交刘某某专利申请行为造成其经济损失的其他证据，故对原告瑞丰公司要求确认被告刘某某构成侵权并依专利技术 ...

姜某及其委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司上海分公司诉称，被告原系原告员工，从事保安工作，2008年2月1日起，被告的岗位实行以 上个自然月的工资。 被告一直在原告处工作，2009年5月，被告向原告提出辞职申请并工作至同月31日。2008年5月28日至2009年5月31日，原告 ...

伟向其建设银行账户打款3万元。期间，2009年1月至3月，因反诉原告出勤达不到公司要求，以及在此之前，其所加工的产品出现质量问题，给公司造成巨大的 德董某支付劳动报酬。2009年5月8日被告德董某提出辞职申请，双方引起纠纷。本案在审理中，本诉原告丽格尔公司于2009年10月12日向本院提出撤诉申请。 ...

关系的决定》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工手册》的规定，决定从2009年10月1 月1日至29日期间工资的问题。徐某于2009年9月15日提出辞职申请，与利澳物业公司间的劳动合同于2009年10月15日解除，符某徐某提前三 ...

工资及节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由 实施综合工时制，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿某是以身体不适为由提出辞职申请，好德公司无需承担经济补偿责任。要求维持原审判决。 ...

进一步的举证责任。广西X投资有限公司陈述系张某口头向广西X投资有限公司法定代表人提出辞职申请的主张，既被张某否认，广西X投资有限公司又未能安排证人出庭作证或 明显缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份 ...