日参与配电房的正常倒班工作，但某物业公司未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条规定。其次某物业公司未按(劳社部发[2000]X号 认为，李某经某物业公司招聘进入该公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。 ...

有限公司的法定代表人于某妮是原告的妻子。因原告严重违反公司规定，损害了石大卓某公司的利益，石大卓某公司与原告解除劳动合同是完全正确的。 原告提供了证据 、上诉人辞退许某是因其侵占巨额货款，而按照劳动合同第十四条规定作出的。 3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人 ...

下属八人分别负责各类设备维护、保养和油料、库房的保管工作，(证据五)。 路桥公司规定，驻外机构人员的工资由职务工资、年功工资、地区补贴和风险收入四 或终止劳动合同之日起补发职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资 ...

证据不能证明上诉人拟证明的事情，第一，上诉人是否真的邮寄了，或是否退回了。第二，该份邮寄内容是否是上诉人所称的内容也不确定。 被上诉人xx公司 劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。唐某某与某某公司签订的 ...

在国外工作期间每月的工资为400美金或等额人民币，奖金按照xx公司的规定计发，加班工资按照当地劳动法规定发放。合同第十四条约定，合同经甲、乙双方签字后生效 证据不能证明上诉人拟证明的事情，第一，上诉人是否真的邮寄了，或是否退回了。第二，该份邮寄内容是否是上诉人所称的内容也不确定。 被上诉人xx公司针对 ...

在国外工作期间每月的工资为400美金或等额人民币，奖金按照xx公司的规定计发，加班工资按照当地劳动法规定发放。合同第十四条约定，合同经甲、乙双方签字后生效 证据不能证明上诉人拟证明的事情，第一，上诉人是否真的邮寄了，或是否退回了。第二，该份邮寄内容是否是上诉人所称的内容也不确定。 被上诉人xx公司针对 ...

标准执行，试用期工资为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准的80％执行，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、 的解释》第六条规定，该两项诉讼请求与解除劳动合同争议具有不可分性，应当合并审理。具体到每项诉讼请求，第二项诉讼请求属于劳动法和双方劳动合同 ...

公司无故解除与李某某的劳动合同的行为侵害了李某某的合法权益，也违反了《劳动法》的规定。鉴于李某某的年龄，劳动合同已经不能继续履行，且原、被告 郊区供电公司劳动关系解除后，要求郊区供电公司赔偿养老保险金，该请求缺乏法律依据。李某某提出的依据劳动与社会保障部《关于贯彻执行劳动法的若干规定》第42条规定，其 ...

解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时 的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日 ...

解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时 的工时制度及工时总量未违反劳动法某三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日 ...