其公司也与高某之间不存在劳动雇佣关系，其公司将单位的芝麻装卸车和芝麻饼装卸车两项劳务发包给高某，具体如何选工和分配事故均由高某自主决定。 情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

第二个月起向唐某某每月支付二倍的工资。三、唐某某在某某公司工作期间的劳动报酬如何计算的问题。对此问题，双方各执一词，均无证据证实，但原审法院认为 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

(劳部发[1997]X号)之规定，判决如下：一、被告段某某与河南省食品公司中牟肉类联合加工厂存在劳动关系，享受与其他同类职工在补缴社会保险费和支付 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳。襄阳南车公司 车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，该事实二审法某已当庭确认。然而，在具体如何计算赔付陈某的双倍赔偿金上，重审法某无视陈某是依法、依规受 ...

遵守国家法律、法规和有关政策及治安管理条例，在乙方承租期限内，应遵守公司有关规章制度。甲方应有权教育本单位职工、家属不得以任何理由来惹是生非，干涉乙方的 合同》于2008年11月28日解除。对于小精灵幼儿园停止办学期间的经济损失如何确认的问题，由于小精灵幼儿园违约在先，既不如约给付租金也不返还租赁场地 ...

各种税费，票据的领购和发放，协调对外关系，传达政府对出租车各项某策，制定公司规章制度等。答辩人同车主之间签订有《经营承包合同》，合同特别强调发生交通事故造成 真实性、合法性无异议，关联性异议为该条款是国务院颁布的，应结合地方实际情况。结果如何由法庭认定。 被告高某戊、柴某某、高某丁认为该条款对其不产生 ...

》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。 要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张某某主张2009年8月7日离开振武公司是经公司同意的，振武公司不予 ...

《员工聘用合同》和《聘用合同》，约定甄某某保证遵纪守法，严格遵守银雨公司规章制度，严守公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工 是作者借助器械在感光材料或者其他介质上记录客观物体形象，但在拍摄过程中，如何选择角度、光线等，需要作者创造性的劳动，因此我国《著作权法》第三条明确规定 ...

的规定，张某在签订合同存在过错这一情况。张某认为，公司章程是由公司各股东制定的，经股东合意，公司章程可以修改。而且，现行法律法规并无关于法定代表人不能转让 登记表、各类证明备查资料、各类证件复印某、卫生局红头文件、药某厂家证书、宣某资料、规章制度，共9套资料。当月28日、29日，宋秀英与韩某玉交接了百 ...

。 审理中，双方对“零星摊位”的范围产生分歧。原告认为“公摊面积”是银基公司回迁安置时没有给被拆迁户足够安置面积而通过其他方式占有取得的面积，“零星 参与人与管理人在涉及到“管理人之间如何分工，管理人的权利义务如何界定；管理方案和规章制度（尤其是财务管理制度）由谁制定和如何贯彻实施，管理费用的合理性 ...