十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据顺德市公有资产管理办公室[顺公资办复(2004) 手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系，人事关系与劳动关系可以分离，上诉人认为 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日 十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据顺德市公有资产管理办公室[顺公资办复(2004 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日 十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据顺德市公有资产管理办公室[顺公资办复(2004 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日 十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据顺德市公有资产管理办公室[顺公资办复(2004 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日 十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据顺德市公有资产管理办公室[顺公资办复(2004 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日 十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据顺德市公有资产管理办公室[顺公资办复(2004 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日 十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据顺德市公有资产管理办公室[顺公资办复(2004 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日 十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据顺德市公有资产管理办公室[顺公资办复(2004 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日 十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据顺德市公有资产管理办公室[顺公资办复(2004 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日 十一条：“企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。”其责任显然与被上诉人恒顺公司无关。 3、依据顺德市公有资产管理办公室[顺公资办复(2004 ...
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