张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其 为证人证言，这几份书证相互印证，已能证明张某平时工作表现差（否则不会再公司对员工进行年度考评时被评为D类——较差登记），曾多次发生过工作时间在本 ...

离职，未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均不予发放。直至交某完毕才予核发。)原告离开公司时，未办理离职手续，也未进行工作交某，直至现在为止也 日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议，原告向南 ...

月25日至11月29签到簿与同年11月份考勤表，证某原告未按被告公司规定办理请假手续导致被告公司辞退原告；证某七、证某南某证某，证某与林某同时工作的 认可，申请书中的申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证某七，差旅费已报销 ...

好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述 9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有 ...

收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告。 8 违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午 ...

制订的规章制度”公司可以解除劳动合同的原则规定，而没有具体的实施细则，不具有可操作性，该原则性规定不应作为处理具体违纪员工的依据，故月坛公司在对戚某某违纪所作的辞退决定依据不足，本院应予撤销。由于双方均无意继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同应于戚某某办理离职交接手续之日的次日起 ...

工作改进培训，严重影响了公司对外业务的进度，且经反复沟通教育均无改进。另某某不遵守请假规定，在明知应当提交证明的情况下不办理请假手续；上班时间没有任何请假 调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金是不公平的；对证据11、12、14真实性无异议；对证据13表示 ...

未完成削减任务，该公司副总经理简甦找谭某和另一员工陈忠伟谈话，表明若配合企业减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭某据此办理《离职手续审批表》，并经科龙公司领导批署同意。按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部违反和解除劳动 ...

缴而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别发放， 手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱某某 ...

发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件， 日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意 ...