的福利，“住房基金”不列入“基本工资”栏内，被告提供的工资清单上的“实发金额”加上“住房基金”后与原告提供的工资单数额是相互一致的。②关于原告诉称的 的合法权益受法律保护。关于原告主张的加班工资、交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。 关于2008年度年终绩效奖差额，对于条文或规定 ...

超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反 不支付原告2008年8月1日至8月26日工资中的绩效工资理由不充分，原告每月绩效工资基数为1650元，根据原告应予出勤天数和实际出勤天数折算， ...

》一份，证明被告人于某的基本情况和主体身份。 11、《信息中心应发生产绩效工资一览表》一份，证明2002年7月参加工作的新职工应当于2002年12 新职工绩效工资的数额情况。 13、工商银行存折复印件一张，证实被告人于某2005年4月份移交给卜某某工商银行存折一个，内存人民币x.64元。 14、关于某 ...

工某以外的其他问题。中铝建公司员工某奖某是中州铝厂发的。每年年初中铝建公司给中州铝厂都签有绩效考核责任书，每个月有主管部门对中铝建公司各方面考核，根据 的方式分发给公司员工，是严重违反财某纪律的行为，不构成犯罪的辩护意见亦不能成立。被告人李某的辩护人关于私分国有资产（略）.31元并非全部是以虚假的奖某 ...

1-6月工资明细表，刘×月平均实发工资为6623.38元，每月工资项目均包括基本工资和绩效工资，其中2008年2月份实发工资6000元，刘×予以确认。2008 年10月份7天半的工资和车辆补贴的请求，原审法院不予支持。三、关于刘×要求××保险湖南分公司补缴社会保险费的问题，因不属于人民法院民事案件的受 ...

按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司 职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...

按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司 职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...

未提供其他证据。对被告因开展保险业务应提成的3715.85元绩效工资,原告提供证据证明该款项已发到被告所在部门,但被告称自已并未领到此笔款项。 原审认为:被告 工资为3828.38元、经济补偿金为1350元。关于上诉人称不应支付何某绩效工资的主张，证据不足，本院不予支持。综上，上诉人的部分上诉理由成立 ...

不符合劳动合同的约定，法院均不予采信。关于王某的具体工资数额，法院依据双方均认可的工资明细表上列明的每月应发工资总额，比对劳动合同中双方约定的每月6000元 天公司不服，向本院提起上诉。南天公司的上诉理由及请求是：不同意一审判决对王某转正后绩效工资为1:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全 ...

天的事实； 7、署名陈某人为周某甲的《被告对原告不平等劳动条件情况的说明》、《关于本案仲裁时效问题的说明》以及《本案有关仲裁、诉讼费用明细情况》 隆信联字[2006]X号文件、隆信联发[2007]X号文件、隆信联发[2008]X号文件以及《隆回县X村信用社绩效工资挂钩实施办法》、《隆回县X村信用联社二 ...