的承诺以及电站不是破产企业的情况，对职工应全部安置。除兼并后自动辞职的人员以外，所有人员全部由莱孚公司做好安排，岗位安排不下的，组织起来学习培训，工资100 规定，判决驳回上诉，维持原判。 本院再审过程中，申请再审人米某甲称：1、原三角滩电站不是破产企业，是事业单位，被莱孚公司兼并后，原电站职工被要求 ...

月30日，原告向工业部郑州研究所提交一份辞职申请表，因故申请辞职，工业部郑州研究所同意了原告的辞职申请，并在单位意见一栏中，加盖公章确认。1999 申请表，因原机械工业部郑州机械研究所系全民事业单位，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的相关规定，原机械工业部郑州机械研究所有权 ...

双方约定，王某以：“包死上交基数”的方式实行项目承包，自负盈亏，上交单位管理费。王某在“停薪留职”期间没有按照规定缴纳管理费。2002年3月4日， 人事争议仲裁的申请是否超过仲裁时效。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...

号不予受理通知书及送达回执等证据证实。 原审法院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。虽然刘某、河南工程学院 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条，《最高人民法院关于 ...

2日原告向河南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，同年11月13日，仲裁委员会以申请事项不属于仲裁委受理范围为由不予受理。原告遂诉至法院。另查明，吴某 、一审法院程序违法。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 ...

原告起诉或驳回原告诉讼请求。1、1998年3月30日，原告从被告单位辞职时，被告属于事业单位，故本案是人事纠纷，而不是劳动争议案件，依法进行人事争议仲裁 意思表示。原告提交电话录音以证明其该项主张，被告质证认为通话对象不能确认是被告单位人员，也不能证明被告有胁迫、欺诈的意思。本院认为，电话录音中原告的 ...

号）规定，国家机关、未参加城镇企业职工基本养老保险的事业单位的聘用人员，由用人单位向养老保险经办机构申请参保登记。原审依据该文件精神与已明确补办时间，判 理由。经查，2009年4月10日张某某在聘用合同期限未届满时书面提出申请辞职，在被上诉人未同意的情况下，自行离开，单方解除了与被上诉人之间的劳动合同 ...

裁决驳回原告仲裁请求。原告不服，诉至该院。 原审法院认为，最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（2003年8月27日法释（2003 X号公布，自2003年9月5日起施行）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法 ...

单位发生劳动争议的，依照本法执行；依据《劳动合同法》规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者 没有履行服务期约定，仅应承担违约金赔偿责任，即按照《上海市事业单位聘用合同办法》规定及《关于实施上海市事业单位聘用合同办法有关问题的解释》第十条规定：聘用 ...

扣除300元、120元。2007年5月11日，张某甲向新乡市人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁申请，新乡市人事争议仲裁委员会经审查认为：张某甲的 的事实相同。 本院认为：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 ...