没有违反《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有 根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会委员会是通过民主选举产生的，其并不是企业的一个下属机构，工会委员并不是由 ...

。因曹某某系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹某某无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四 带头煽动罢工导致工厂停工问题。本案双方矛盾是柏亿公司拖欠包括曹某某在内全车间职工2006年5月份工资160元引起，仲裁及一审法院都确认了这一事实。双方的 ...

分厂劳资科证明不能证明原告（略）年6月27日才知道被解除劳动合同，其监护人早就知道解除了劳动合同。证人杜 兴洋是原告的弟弟，其效力应予考虑。 经庭审 项规定，劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。原告1992年9月分配至中州铝厂工作，为合同制工人，同年11月因病在家，至 ...

年终奖（略）元。对于（略）元回迁安置费以劳动合同第六条关于回迁安置费的约定无效为由，不予支持；外资企业应付中方人员经济补偿金以适用条件不成立为由，不予支持 及（略）元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于被告应向原告支付生活补助费等四项费用的要求。同年2月21 ...

拒绝签订。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气公司合并为郑州 ，被告从未到原告家通知有关要求到单位报道，以及解除劳动关系的通知；其次，原告于2003年按照职工的待遇，购买了单位的福利住房，且不断的 ...

年12月25日，双方解除劳动合同”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被改制的单位与原告具有关联性 矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行 ...

万元；4、本案一切诉讼费用由隆安饮服公司承担。 一审法院经审理认为：一、关于韦某请求隆安饮服公司补发2005年1月至2010年4月底基本工资的问题。从 服公司由于经营管理不善，导致企业资产大部份被法院查封、拍卖，公司职工全部下岗，在这种情况下，隆安饮服公司与韦某解除劳动合同，就应当按照合同法的上述规定 ...

规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知 予认可，本院亦依法予以认定。作为用人单位的临颍县××信用社对其单位职工做出行政处分及处理，应符合法定条件并履行法定程序。根据本案审理查明的事实 ...

等问题的处理意见》(云劳社[2004]X号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人 劳动和社会保障厅《关于劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等 ...

等问题的处理意见》(云劳社[2004]X号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人 劳动和社会保障厅《关于劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等 ...