证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，王某的诉讼请求无事实和法律依据。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项的 工伤保险条例》第67条规定：“在本条例实施前已受到事故伤害或者患有职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例规定执行。”本案在复议过程中，2011年《工伤保险 ...

被告提供的法律法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对唐某甲作出工伤认定的职权应由被告新郑市人力资源和社会保障局依法 2009年10月停业注销，不应作出工伤认定。3、唐某甲系无证驾驶，根据《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》的规定不能认定为工伤 ...

及其委托代理人丁某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审查明，第三人系原告单位的一名职工，双方存在事实劳动关系。2007年1月21日下午三时许，第三人在 三人受伤的事实是否真正符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，显然与劳动和社会保障部办公厅《关于对工伤认定法律适用问题的复函》（劳社厅函[ ...

除一审答辩外，认为：1、关于工伤认定的依据是《工伤保险条例》19条的规定，从举证角度进行认定工伤；2关于劳动关系问题，司法解释只是最高院指导法院 的黄某丙身份证复印件，四川广安智丰建设工程有限公司龙岩分公司给上杭光达电力公司的函件，南阳卫生院用药处方及上杭县医院疾病证明书，现场目击证人郑金平、郑光辉等 ...

1月20日以超过法定期限为由，作出不予受理决定书。 原审法院认为，《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤 申请行政复议主体，不仅包括工伤认定的申请人，也包括被申请人；2、原国家劳动和社会保障部办公厅《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》（劳社厅 ...

为有效证据；（16）法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》是现行有效的行政法规，可作为被告作出工伤认定的法律依据予以适用;(17)起诉书，系 的工伤认定决定书。原告XX行收到该行政复议决定书后，在法定期限内向本院提起了行政诉讼。 本院认为：第一、可以作为原告起诉的当事人资格问题。《最高人民法院关于 ...

三人马某某所受伤害为工伤的主要证据不足。另外《工伤保险条例》第二十条规定“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知工伤认定 第五十四条第（二）项第1目、第3目和《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第六十条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告漯河市郾城区人事 ...

保险条例》、《工伤认定办法》、《河南省工伤保险条例》、焦作市劳动和社会保障局《关于职工上班期间擅自调换工作岗位造成伤害是否认定工伤的复函》（焦劳社〔 赔偿。因此，原告认为“他伤”，属于两人之间的问题与其没有直接关系的理由不符合法理。总之，被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，符合法规、规章规定，恳请 ...

住院治疗期间，原告共计为其支付医疗费x元。因原告与第三人李存就赔偿问题未达成一致，李存诉至南阳市宛城区人民法院，后撤回起诉。李存于2006年11月12 。 一审法院认为：关于李存申请工伤认定是否超过法定期间的问题，根据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，用人单位未为受伤职工申请工伤认定的，受伤职工可 ...

，赖某某工伤认定的责任主体应是江西赣源实业投资有限责任公司，而该公司是在江西省工商行政管理部门注册的企业，根据江西省劳动和社会保障厅《关于省直、中央 【2007】X号行政复议决定书合法。江西省劳动和社会保障厅在行政复议过程中，对工伤认定所涉问题从程序上和实体进行认真审查，撤销赣州市劳动和社会保障局工伤 ...