，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。万年饭店没有提供任何证据证明提前三十 25%的经济补偿金。李某要求万年饭店支付其拖欠加班工资25%的经济补偿金的上诉请求，本院予以支持。 三、关于工资标准问题。劳动合同是用人单位和劳动者在 ...

。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于被上诉人的月平均工资标准确定问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资 中，已经变更其请求为按照其工伤前的实际工资作为计算标准。故依据法律规定关于工资支付的举证责任分配原则，相应举证不能的不利后果应由上诉人自行承担。 ...

”，于法于理不当。2、关于工资补偿问题。一审将刘某某2003年5月到2003年9月30日共5个月的工资判由上诉人支付，于事实于法律难以服 支持。原审判决上诉人南海市X村旭升实业有限公司赔偿上诉人刘某某医疗费、工伤医疗期间工资、就医路费不当，本院予以纠正。综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误， ...

案外人施工某没有发生部分施工某程三部分，并据此提出重新鉴定的申请。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十八条的规定，平顶山昌茂公司应当对其主张提供相应 扶沟昌茂公司、平煤土建处协调同意将少量工某交由平媒土建处施工。关于工某款支付问题。按照合同约定，工某施工某±0时付款，但扶沟昌茂公司在此 ...

的一个工作机构，拥有相应的专业设备和专业技术人员，完全能够胜任该项工作。关于工资的问题，姚某所诉的欠条反映的是一种债权债务关系，具有相对性，姚 损失10万元”； 三、如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审本诉案件受理费9998元，赵某负担8387元 ...

人民币23,470元；4、补缴2010年1月的外来从业人员综合保险费；5、支付因仲裁产生的档案查询费人民币80元；要求某某某公司承担连带责任。仲裁委员会于 本来就知道宁波某某有限公司是为了帮其，换了公司抬头与其签合同。 本院认为，关于工资差额问题，首先，虽然某某公司和某某签订的劳动合同约定了固定的工资 ...

显示其每月工作的天数并未超过法定的工作时间，该项请求证据不足，不予支持。关于工资补贴问题，根据双方于1995年8月18日签订的劳动合同书中载明了郑州万 是1997年当年的工龄补贴款。1998年起郑州万发机械厂未向陈某某支付劳动合同约定的工资补贴。1998年至2006年依次应付当年的工龄补贴为480元， ...

义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告新乡利民机械有限公司承担。 劳动关系之前的保险费用。故原审适用法律错误，应予以纠正。关于工资标准问题，被上诉人的工资包括加班工资，被上诉人在原审时提供了加班记录和证人证言，原审认定 ...

双方各执一份，以作备案。被告未能提供该通知已送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签 加班工资为6300.50元，其大于应支付的加班工资。对于此前加班工资支付问题，原告未陈述前期加班及支付加班工资情况与2009年1月至9月存在重大差别。以此类推 ...

工某差额部分10231.86元；案件受理费由被告负担。 被告辩称，原告应向被告支付12个月的二倍工某差额部分10231.86元。被告自2002年7月起 支付差额部分10231.86元。原告请求判令不予支付被告该差额部分，没有法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工某期间，原告 ...