某某的工作问题，并以会议纪要形式作出了处理决定。内容为：一、关于妥善安置工作问题。被盗事故发生后，收费站对张某某作出停发工资3个月，调离本站决定并上报市X 路管理局辩称：1、张某某的人事档案始终在安阳县交通局，其待遇问题由原单位造表，我局转款由县交通局发放，张某某与原单位的劳动关系没有改变；2、工资、 ...

城乡建设有限公司（原北京城乡建设第四建筑工程公司）处工作至今，原告所有的人事档案一并由被告接收保存。 2010年10月，被告面临破产，破产清算期间原告 人事管理，被告亦未向原告支付过劳动报酬，未给原告缴纳过社会保险，双方当事人之间不存在事实劳动关系的有效要件。故原告要求被告支付破产安置补偿金30万元的 ...

到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可。档案材料不允许交给个人保存；职工个人 ，故其以该合同书证明劳动关系未解除的意见不能成立，本院不予采纳。 关于双方解除劳动合同后火电一公司对贾某某发放补偿费用的问题。火电一公司依据豫 ...

违反我国《劳动法》等为由，与其他解除劳动人事关系人员多次联名向政府和有关部门申诉反映，请求解决享受待岗人员待遇的问题，2008年5月20日、2008年 超过法定期限为由书面通知原告不予受理，故原告诉至本院。另查明，原告2004年的档案工资为955.3元/月。 本院认为：原告刘某甲与被告民主阳城垸签订的 ...

的两个单位”。那么，两个没有关系的跨省单位要商调干部或工人，在当时的历史条件下，作为国有企业跨省调动，必须要有两个省的人事或劳动部门的调动函或 月；难道原中林(广州)林产品联营公司在签发《关于柯某某同志回原单位工作的函》时，就有预测未来的本领二、“诉讼时效”的问题。第一、柯某某从1993年9月24日 ...

本人不是计划内教师，不是我方管理对象，经查询我处无任何备案信息。更没有其所谓的人事档案，故原告的请求依法不应得到支持。 原告向法院提交的证明 ，社会保险问题属人民法院受案范围。关于本案是否超仲裁时效的问题，本院认为原告自2004年11月就被被告终止劳动关系，在2005年申请仲裁时，原告只要求恢复工作及 ...

。为不影响王某某社保关系的接续，建议相关单位将王某某的人事档案转交到专门的人事档案托管机构市劳动就业服务中心”。 本院认为：关于王某某要求白马集团撤销 分属重复诉讼。但在王某某已经提出诉讼要求解决档案和社保关系移交问题的情况下，白马集团公司未及时王某某的档案转交到专门的人事档案托管机构，给王某某的 ...

违反我国《劳动法》等为由，与其他解除劳动人事关系人员多次联名向政府和有关部门申诉反映，请求解决享受待岗人员待遇的问题，2008年5月20日、2008年 超过法定期限为由书面通知原告不予受理，故原告诉至本院。另查明，原告2004年的档案工资为768.8元/月。 本院认为：原告胡某甲与被告沙河口电排站签订 ...

王某峰未被招聘上，王某峰一直未上班，并不断反映公证处人员招聘、优化组合存在的问题。2007年9月16日因交通事故意外死亡，期间，洛阳津翔（略）事务所2001年 翔（略）事务所）人事关系并无解除，人事档案没有转移，故河南津翔（略）事务所（原洛阳津翔（略）事务所）对王某峰非因公死亡应享受的待遇应承担责任。 ...

参加了会议。该纪要规定：黄某作为第三施工队领队，带有队员四人。关于工资如何发放的问题，会议纪要规定：经自由组合成立的各队、部采取承包经营、自负盈亏的方式， 公积金等，并发给黄某上岗工资或待岗分流人员工资，可见黄某与三亚供电公司之间的人事劳动关系，并不因黄某到该中心任职而改变，黄某是三亚供电公司的职工应 ...