停产。12月22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢某某协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢某某向北京市大兴县劳动争议 某某生活费和三项社会保险基金，且公司已支付未提前30天通知卢某某解除劳动合同的1个月工资，故应减免1个月的生活费。公司为保证卢某某利益，已向北京市 ...
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；二、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬9750.24元，经济补偿金2437.56元，合计（略）.8元；三、驳回 规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改 ...
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按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额25,714.6元。 诉讼中，原告提供了下列证据 流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告；但是，原告在收到这份 ...
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“合同终止通知函”，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金 十三条、第四十七条、第四十八条；《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条、第38条，《工资支付暂行规定》 ...
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》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第 合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所 ...
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以违约金的形式收取陈某某300元，违反了我国《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条的规定，判决汇亚公司退还陈某某300元。汇亚公司认为一审 的提留工资未返还给陈某某。 陈某某被解除劳动关系后，认为汇亚公司提前解除劳动合同的行为属违约，即向劳动仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会除支持汇亚公司 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第2款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第2款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十 ...
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4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第 ...
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