查明的其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人请求补缴社会保险费和转出社保关系的问题。上诉人林X要求被上诉人XX公司为其办理 志宇 审判员何冬林 代理审判员熊晓震 二○一二年四月二十六日 书记员颜莎莎 附相关法律规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...

，诉至法院，要求解决。 另查明，《河南某人力资源和社会保障厅、河南某财政厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（豫人社养老[2011]X号）规定： 专汽公司向其支付交通费、邮某、复印费、精神损害抚慰金，但该要求缺乏相关法律依据，不属于本案即劳动争议纠纷的处理范围，本院不予支持。王某还要求新 ...

，故原审法院对该意见不予采纳。二、关于如何认定龙某某受伤前每月的平均工资问题。雅仕利公司认为应当按照社保部门核定龙某某的社会工伤保险待遇计算，即 没有按被上诉人龙某某真实工资参保且没有履行法定告知义务，违反相关法律规定故应承担补差额（略）.60元的法律责任，完全没有事实依据。2、按照《广东省工伤保险 ...

委托的辩护人自己撰写制定根据也无法考证的文件条款，作为判决本案的法律依据，违背了相关法律程序。综上所述，上诉人认为原审法院对劳动部颁布的政策法规解读有误 工龄应合并为连续工龄的上诉理由与上述规章和规范性文件及相关政策的规定不符，上诉人关于被上诉人汉阳社保处违反规定核定缴费年限的上诉理由不成立，本院不予 ...

保险金，属于正常参保，也就是说，包括2004年7月期间被告已为原告正常缴纳了社保金。并且在原告失业期间，2005年3月自2007年2月社会保险亦已 人向被上诉人支付2008年2月至2008年6月期间双倍工资违反了我国相关法律关于仲裁时效的规定，依法应予撤销。(1)依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解，“尽快”是 ，明确约定被告的工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。 关于社保费问题：根据上海市劳动和社会保障局于2006年3月28日作出的《 ...

劳动关系，原告无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008年11月1 原告没有提供准生证，但没有准生证是不可能出具出生证明的。关于加班费问题，用人单位应提供证据证明。关于社保问题，工资条是被告方制作的，社保并不 ...

发展公司不应作为本案被告，六建公司要求发展公司承担支付工程款的责任无事实依据和法律依据。请求二审驳回六建公司对发展公司的起诉。 华亭公司针对六建公司的上诉答 系其单方制作，未经华亭公司确认，也无其他充足证据予以佐证，本院不予支持。 关于社保费应否直接支付给六建公司的问题。依据建设部、财政部下发的建标（ ...

的强制企业应当为原告交纳的费用，故被告应当全数归还原告自行垫付交纳的x．20元社保费用。该行为与被告所述的原告冯某某尚欠被告x元的企业承包费不是同一法律 第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条规定及相关法律规定，判决：一、被告洛阳市钢窗厂于判决生效后十日内支付原告冯某某垫付的社会 ...

造成的损失232.22万元问题，双方在合同中已对延期交工约定有违约责任，根据相关法律规定，如存在延期交工现象，应先按该约定承担违约责任，如实际损失超过 有效的证据予以证明，原审判决按照图纸计算工程造价无误，本院予以维持；关于文XXX公司要求该工程社保费应由建设单位交纳，施工单位在结算造价时不应计取的 ...