以韦某某过后申请劳动仲裁之日作为劳动争议发生之日方有利于保护劳动者这一“弱势群体”的合法权益。所以原审法院以申诉人主张给付1998年8月至2001年1月20日 。但在消毒中心与韦某某签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］X ...

相重合。 本案经仲裁委审理裁决原告方汇药业支付被告王某乙2009年元某至2月的双倍工资1800元某法定节假日、休息日加班费7125元。 本院认为：《中华人民共和国劳动 每周休息日为2天，故被告王某乙每周未休息的1天应当认定为加班，且“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函〔劳部发（1997）X号〕中规定 ...

规定职工每周休息日为2天，故被告王X每周未休息的1天应当认定为加班，且“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函〔劳部发（1997）X号〕中规定职工 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十某条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告漯河市X药业有限公司负担。 如不服本判决，可 ...

极大损失。1.被告没有给原告办理养老保险参保手续，被告应该依法给原告缴纳的那部分养老保险金应该补偿给原告6480元（1350×20%×24）；2.依照《失业 没有法律依据。根据《国务院关于职工某某时间的规定》、《劳动部关于职工某某时间有关问题的复函》的第八条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 ...

认为，一、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［ 生效之日起十日内支付胡某超时工资1968.69元，以及因本案诉讼所发生的费用110元。 本案一审案件受理费50元，由成都市人力资源管理有限公司承担；二审案件 ...

原告加班费7048元，法定节假日报酬275.86元；二、被告支付未足额支付加班费的加付赔偿金7323.86元；三、被告支付原告年休假工资报酬1379元；四 离职申请，领导审批同意。原告当天结清手续，离开公司。 本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市江津区劳动 日向仲裁委申诉，并未超过时效。 被上诉人答辩称:原判正确，请求维持。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，上诉人与被上诉人于2007年5月和2008 ...

元和赔偿金960元，共计1960元。益阳市种子公司应向陈某甲支付解除劳动合同的赔偿金9500元(500元／月×9个半月×2)。益阳市种子公司于2008年3月4日 ，劳动部劳部发（1997）X号《关于职工工作时间有关问题的复函》第八条“实行不定时工作制的工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据 ...

本院难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陈嵘 审判员梁爱萍 代理审判员庄建 ...