款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期”。 规定，判决如下： 一、撤销曲商行融信发[2010]X号《关于解除偠某同志实习试用协议的处理决定》； 二、由原告曲靖市商业银行股份有限公司与被告偠某 ...

被撤销，双方仍然存在劳动关系，其应依法履行为原告缴纳各项社会保险和住房公积金的义务。关于第三项诉讼请求，即要求被告按每月1580元支付13个月工资x元 解除劳动合同，根据上述规定，应支付原告应得工资并加付工资25％的赔偿费用，原告试用期的工资标准最低为1280.28元，相当于原告正常工作时间工资标准的 ...

元，扣分按照15元一分计(试用期8折)。原审法院认为，劳动合同对薪酬的约定与实际履行情况不一致的，应当以实际履行的为准。另外，上海开米公司在 ，劳动合同不应当作出违背劳动合同法等法律、法规的规定以及有损于某动者切身利益的约定。 四、关于某会保险费差额缴纳的问题。 原审法院认为，缴费单位、缴费个人应当 ...

国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个 、被告绍兴县中国轻纺城凤凰庄纺织品有限公司应支付原告顾某在职期间被克扣、拖欠的工资，5200元并支付经济补偿金1300元，合计6500元；赔偿原告停工损失6000 ...

支持。其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11月5日 4497.5元、一次性伤残就业补助金13492.5元、工伤保险经办机构付至该单位的一次性伤残补助金和治疗费用8918元，抵扣周某乙借支医疗费用2000元后， ...

不服裁决，请求法院判令：1、被告补交原告2011年3月至4月的社会保险；2、被告支付原告超过法律试用期的赔偿金8744元；3、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金 年5月20日原告被公司任命为研发部主管。2011年7月双方签订劳动合同，约定合同期限为1年，即从2011年6月8日至2012年6月7日，工资 ...

了双方签订的《深圳市海王健康科技发展有限公司任职同意书》中第十六条关于离职手续的约定，(即翁某向公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未遵照 知晓并认可在未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字，是内勤吴×代签的；证据7、经销合同书，证明公司对业务员 ...

天的工资329.09元，以上共计x.19元劳动报酬为由，向本院提起诉讼。 本院认为，关于被告辩称该案原告起诉超过诉讼时效问 题，因原、被告之间在每一次合同期限到期 一年，因此，原、被告之间约定的试 用期间为三个月的约定因违反法律的规定，即合同期间为一 年的不得超过二个月的试用期，故原、被告之间的试用期 ...

实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资。根据陈某丙与明胜公司签订的《劳动合同书》、《出国服务协议》的约定，陈某丙的 月份中属试用期（即10月1日至18日）期间对应的效益工资部分432美元并无不当。关于明胜公司没有向陈某丙发放2008年10月19日至31日的工资78 ...

加班费如下：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定， 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...