英诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办 内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 ...

钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办 内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 ...

某根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办 办公室之一。政府所有的公务员身份只由有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 ...

劳动关系，我公司在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原 被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动 ...

住（略）。 上诉人王某因与被上诉人徐州经济技术开发区X镇农业技术推广服务中心劳动合同纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）鼓开民初字第X号民事判决，向 之间因劳动报酬等发生的争议，应为劳动争议，被告系事业单位法人，原告系其聘用的工某人员，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，原、 ...

的经济补偿金及2002年-2008年的待岗生活费和相关待遇，缴纳养老保险金直至退休，签订无固定期限劳动合同。 农电局辩称，我局对电管站是政策性接收，不是企业合并。 法律规定的十年以上。其要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实和法律依据。李某某未被聘用，终止劳动关系至今已六年之久，其要求缴纳养老 ...

创兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告巫山县人民医院诉称，被告系原告单位聘用的勤杂工，在原告单位从事水电维护和打扫卫生等工作，原告根据被告当月工作量的大小 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》[劳部发(1994)X号]第五条、第 ...

经审理查明，2008年2月，原告周某某被聘用到被告单位工作，原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2008年9月26日，被告单位因故 分厂工作，随后原告来到武冈市分厂工作，因故造成原告闲置至今。 根据《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十四条的规定，本案经本院庭前 ...

。 委托代理人邵某某，该厂员工。 委托代理人吴某某，该厂员工。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 查明，周某某系退休人员，于2007年10月1日被上海宏新电机成套厂聘为检验员，进入上海宏新电机成套厂工作。双方为此签订了聘用合同，并口头 ...

该文件指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号文件；五、仲裁委认定被告享有 聘用合同的几种情形，同时规定用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关某某本人均未要求过解除或 ...