，反复讲家庭困难，后经公司领导研究，同意给予其特殊照顾，离岗休息视同内退，待遇与内退人员相同，我公司不存在违法现象。因此，原告的诉讼请求依法应予驳回。 （3）被告没有任何书面手续将原告移交到非上市公司职工名单内。证据2、股份公司人员工资表，证明被告自改制后至2007年7月前均为被告公司职工。2003年 ...

原审及被上诉人对上诉人一再要求被上诉人提交上诉人本人在2003年5月底前档案工资的请求始终置之不理。被告为了应付上诉人，只是于当庭才提交了该企业2004 制度的规定”之第5条“符合1992年职工升级条件的‘内退’人员，照样升级”的规定，被上诉人应当按照上诉人的实际工龄和本企业工资浮动比例来为上诉人进行 ...

日，荥阳市人事劳动和社会保障局对原告及被告单位部分职工的增资（比照2005年档案工资进行增资）进行了审批，并注明增资从2006年7月执行；2007年7月31日 ：男51岁，女47岁（虚岁），一律实行内退;二、内退人员接到通知后，不再到单位上班，工资定为：档案工资的80%，而后随在职职工的升降而进行，到 ...

证明被告一直未领取的事实； 8、2011年6月《永定区民族贸易总公司内退职工工资表》一份，证明原告一直在给被告发放生活费的事实； 9、张家界市劳动 张家界市永定区供销合作社联合社免除，但其月工资及构成没有改变。为加强对企业人员的管理，2010年3月17日张家界市永定区供销合作社联合社下发了《关于规范 ...

（天鹰员字【2001】X号文）对公司工资改革的各项标准做了详细规定，原告马某某作为公司内退人员应享有该项分配体制改革方案规定的各项待遇。原告马 为x元×25%=4476.5元。因职工实际缴纳的住房公积金及应得的退休金以职工的工资为基准，故原告马某某要求被告平高集团支付住房公积金及退休金的请求成立，实际 ...

）X号文件（原卷26页），证明被告和农总行是法人，对内退人员有明确规定，被告让原告内退不符合文件精神；第二份，2007年4月7日本人及其它 符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经 ...

）X号文件（原卷26页），证明被告和农总行是法人，对内退人员有明确规定，被告让原告内退不符合文件精神；第二份，2007年4月7日本人及其它 符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经 ...

）X号文件（原卷26页），证明被告和农总行是法人，对内退人员有明确规定，被告让原告内退不符合文件精神；第二份，2007年4月7日本人及其它 符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经 ...

）X号文件（原卷26页），证明被告和农总行是法人，对内退人员有明确规定，被告让原告内退不符合文件精神；第二份，2007年4月7日本人及其它十 符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经 ...

）X号文件（原卷26页），证明被告和农总行是法人，对内退人员有明确规定，被告让原告内退不符合文件精神；第二份，2007年4月7日本人及其它十 符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经 ...