证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止，鹤煤电厂 结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于 ...

证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止，鹤煤电厂 结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于 ...

证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止，鹤煤电厂 结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于 ...

证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止，鹤煤电厂 结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于 ...

证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止，鹤煤电厂 不符合常理，可以认定为实际支付某是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于审理 ...

证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止，鹤煤电厂 结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于 ...

证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止，鹤煤电厂 结算不符合常理，可以认定为实际支付的是农民工工资款。故原告的上述主张，本院不予采纳。关于被某等人劳动合同的起止日期及劳动报酬的具体数额，根据《最高人民法院关于 ...

订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与王某等农民工对合同重要内容存在分歧 存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法 ...

订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与赵某等农民工对合同重要内容存在分歧 存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法 ...

订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与李某等农民工对合同重要内容存在分歧 存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法 ...