的仲裁请求。原告认为益阳市劳动争议仲裁委员会没有查明事实，认定原告与被告之间的劳动关系已经解除证据不充分，被告没有明确的事实和有效的证据证明被告与原告已 不应追究其刑事责任，宣告原告无罪。 另查明，2005年6月10日，被告依据湖南省电力公司湘电公司监（2000）X号有关规定，向上级主管单位湖南省益阳 ...

被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同，被告至今也未对原告作出解除劳动关系的任何决定，故本院认为，原、被告之间应 《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于 ...

，证明了对某、夜某、人员配备不齐的认同，具备了直接负责和主要人员的要件，应以重大劳动安全事故罪追究其刑事责任。 被告人朱某戊明知设计未有通过审核，明知 十五条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对某故隐患仍不采取措施，因而发生重大 ...

，原告要求被告承担民事责任也没有法律依据。2001年10月，被告与原告再就业服务中心签订了解除进中心协议并解除劳动关系，双方的劳动关系在十年前已经终结， ，且纪律检查委员会对胡某的处理和刑事案件的侦查分属行政责任与刑事责任的追究问题，故至2011年9月26日某某供销社申请劳动争议仲裁或同年上半年另案 ...

执行的行为，因该行为是针对对外的借款合同关系而言，与某某供销社和陈某之间的劳动关系属不同的法律关系，故某某供销社对外的追偿行为并不能排除因不同法律关系 仲裁时效的适用。仲裁时效开始计算后，在60日的期限内没有中止、中断的情形，且刑事案件的侦查属刑事责任的追究问题，故至2011年9月26日某某供销社申请 ...

雅二医院司法鉴定中心对直接侵害人蒋益民有无精神病，实施危害行为时某无刑事责任能力进行鉴定，结论为：蒋益民诊断为精神分裂症，实施危害行为时某刑事 情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， ...

、营私舞弊，给原告造成重大损失；在与原告建立劳动关系的同时，还与其他单位存在劳动关系而解除了与被告之间的劳动关系。原告并未向本院提交其财务管理制度、规章制度、 常某被依法追究刑事责任的任何证据，原审法院对此未予认定亦无不妥之处，上诉人不能据此认为被上诉人常某犯罪解除与被上诉人常某的劳动关系。上诉人主张 ...

刑再字第X号刑事判决，宣告张某乙无罪，同年3月13日向中铁三局集团公司提出司法建议：“望你单位按国家相关政策规定，恢复张某乙的劳动关系，并处理好相关 更名为现在的“中铁十局集团第二工程有限公司”，因此张某乙的劳动关系归入该公司，由该公司承担对张某乙的安置责任，铁十局二公司申请再审理由不成立，不予支持。 ...

分行与我的劳动关系，补发2002年5月以来停发的工资，福利待遇，并交纳相关社会保险费用。 被告中行平顶山分行辩称，1、原告对原工作单位领导和其他人员 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告作出开除决定，是因原告涉嫌故意伤害被公安 ...

恢复原告与被告的劳动关系，及由被告承担诉讼费用。 被告快乐购物有限责任某司辩称，原告2005年12月开始与被告建立劳动关系，先后担任某播和专案销售部长职务 无效的；（六）被依法追究刑事责任某。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的 ...