相关内容，符合法律法规规定，甲乙双方对此不再由任何争议。也就是说，即使“加班费赔偿协议”有效，也因2009年9月25日双方协商一致签订的“解除劳动合同 事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的各自独立协议，是双方解决不同问题分别达成的协议 ...

用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于支付加班费的范畴，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇， 李某丁值班补助30元，故法院对李某丁要求金开利德公司支付夜间加班费的主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十 ...

照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。”。同日，双方解除劳动关系。 原审法院另查 《2010年4月考勤表》的真实性，但提出银行交易明细表中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。 原审法院再查，王某 ...

被倒扣的工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补 某份有限公司支付被告戴××2008年10月28日某2010年7月31日某加班费人民币2718.62元,已先予执行2396.21元,原告再支付322.41元。 二、 ...

故应补足韦某2008年8月12日至2010年4月7日期间法定节假日加班费735.60元及25%的经济补偿金183.90元，两项合计919.50元。韦 韦某2008年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦 ...

33,951元；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3,672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9,405.70元；四、 ，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配)”。耿某作为门店店长，负责店内人员的考勤， ...

，起诉至法院要求被告支付：1、2004年3月至2010年2月底的超时加班费35,000元（人民币，下同）；2004年3月至2010年2月底的节日加班费 在劳动部门进行了报批手续，在实行综合工时制工作制的同时，被告亦固定发放员工的加班费，如中心值班的人员每人每月400元。若根据公司需要员工加班也支付实际 ...

有关要求被告支付所欠劳动报酬的请求并未超过诉讼时效，原告请求中的超时加班费部分，从原、被告签订的劳动合同所约定的工作时间和工资标准以及原告 补休了。一审判决根据这些事实，要求被上诉人向上诉人支付1100元的法定节假日加班费，被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度 ...

原告于2011年8月22日申请仲裁，要求被告支付2010年8月22日前的加班费的请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定： 如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司贵港市分公司支付原告闭某甲法定节假日加班费662元； 二、驳回原告闭某甲的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元 ...

及具体金额，故对被告的上述证据及主张本院不予采信。2、休息日加班费，原告王某某2007年度双休日未休29天，按月工资1200元每月÷21.75天 6小时,C班延长工作时间0.5小时,结合原告的上班情况,本院核算其延时加班费如下:1、A班，{[1200元每月÷（21.75天×8小时）]×[1小时×41天 ...