工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、 ...

工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、 ...

工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、 ...

工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 将原告派遣至被告平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、 ...

，并为上诉人制定了工资标准。《老年公寓蔬菜大棚种植协议书》是一份典型的劳动合同。上诉人等务工人员，从2002年5月至9月，每月从老年公寓领取 的实际，是应予以废止的规定。2000年10月，原东营区劳动局承担的安全生产管理、职业安全卫生监察和劳动保护检验监测的职能，已移交东营区经济贸易委员会和东营区技术 ...

上诉人和被上诉人存在劳动关系。上诉人认为，一审判决如此认定是错误的：首先，《协议书》、《门诊病历》、《出院记录》、自述等，只能说明被上诉人2010年10月 和处理被上诉人的受伤事件，而是胡泽洲与被上诉人签订协议，这显然与国家的安全生产管理规定不相符合，也不符合常理，因此，被上诉人是否是在上诉人的工某 ...

。李某某是在朱某某、房某某承包期间，由朱某某、房某某临时私自招用的务工人员，李某某并没有与上诉人签订劳动合同，也不是被上诉人所招用的职工。而劳动 具有雇工资格。对协议书，该协议书对如何结算、工程量情况均进行了明确的约定，所以该协议并不是内部管理协议，而是一承揽协议。该协议中的出现安全事故上诉人不承担 ...

相关证据予以佐证，本院不予以支持。关于残疾赔偿金，如前所述，周某为外地来沈务工人员，故计算本案的残疾赔偿金应适用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入14, 通过雇员受伤赔偿转嫁亏损；4、受害人有忽视安全生产的过错，应自行承担部分责任；5、上诉人与徐某的《协议书》中约定上诉人对事故不承担责任；6 ...

、交通费票据1份，用以证明事故发生后运送尸体支出500元费用的事实； 13、《协议书》1份，用以证明事故发生后，在交警队的主持下双方达成了协议，被告胡某 关联，其证明力本院予以认定。被告胡某戊提交的证据1系计生部门对在外务工人员流动信息的统计，但该登记程序并非行政强制登记程序，且该登记情况与本院查明的 ...

部分责任，同时可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。2009年6月7日中午，房主朱某丙请务工人员吃饭并喝酒，但朱某丙按何某春要求喝白酒的情况，何某春喝了啤酒 可以约定有关安全问题的归责，因此，该两被告在《协议书》中约定一切安全问题由何某己负责并不违反有关法律规定，作为承揽人的被告何某己对原告的损失同样负有赔偿 ...