原告处工作，郭X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，郭X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 ，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国X通信有限公司漯河市分公司支付郭X加班工资843元及经济补偿金210.75元。 三、中国X通信有限公司漯河市分公司退还郭X ...

具体数额以社保机构计算为准。二、中国XXXX通信有限公司漯河市分公司支付吕XX加班工资774元及经济补偿金194.5元。三、中国XXXX通信有限公司漯河市分公司退还吕XX 属事实不清。并且，在查明吕XX与XX劳务派遣有限公司存在劳动合同的情况下，将所谓的加班工资和经济补偿金判由上诉人支付，也属主体认定 ...

到原告处工作，郭某某工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，郭某某的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 元。 郭某某的月工资为490元。 漯河联通公司未提交郭某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：郭某某在2007年元月与漯河市人才 ...

原告处工作，翟某某工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，翟某某的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 数额以社保机构计算为准。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付翟某某加班工资774元及经济补偿金194.5元。 三、驳回翟某某和中国联合网络通信有限公司 ...

仲裁委裁决为： 1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。 2、被诉人应向申诉人支付加班工资860.4元。 3、被诉人应 是否应为周某某缴纳住房公积金的问题。周某某和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确的。 综上所述 ...

到原告处工作，周X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，周X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 ，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国X通信有限公司漯河市分公司支付周X加班工资860.40元及经济补偿金215.10元。 三、驳回周X和中国X通信有限公司 ...

到原告处工作，苏X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，苏X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 ，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国X通信有限公司漯河市分公司支付苏X加班工资774元及经济补偿金194.5元。 三、驳回苏X和中国X通信有限公司漯河市 ...

原告处工作，张X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，张X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 ，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国X通信有限公司漯河市分公司支付张X加班工资688元及经济补偿金172元。 三、驳回张X和中国X通信有限公司漯河市分公司的 ...

处工作，翟X工作至2007年12月31日与漯河某劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，翟X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 保险金，具体数额以社保机构计算为准。 二、中国某有限公司漯河市分公司支付翟X加班工资774元及经济补偿金194.5元。 三、驳回翟X和中国某有限公司漯河市分公司的 ...

签订无固定期限劳动合某、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动合某关系代通知金一个月工资 不能一概地认为，只要劳动者未休年休假，用人单位就需要300%支付年休假工资报酬，还应当看劳动者实行何种工时制度，根据不同的工时制度来判定是否需要 ...