事实依据和法律依据。 根据以上分析，为保护当事人合法权益，严格执行劳动争议案件方面的法律法规和司法解释精神，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八 》第一百一十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《关于人民法院对劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后，劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_206682.html-了解详情
7不予认可，认为证人应当出庭作证。 经原告申请，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对录用通知进行鉴定，该所于2010年2月8日作出防伪测评中心［2009 、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条 ...
//www.110.com/panli/panli_7564921.html-了解详情
关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 所作出的除名决定、补发三金和最低生活补助费等诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_1903991.html-了解详情
关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 所作出的除名决定、补发三金和最低生活补助费等诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_1903738.html-了解详情
关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 所作出的除名决定、补发三金和最低生活补助费等诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_1903615.html-了解详情
。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 所作出的除名决定、恢复劳动关系、交纳三金等诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_1902800.html-了解详情
关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 所作出的除名决定、补发三金和最低生活补助费等诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_1902479.html-了解详情
关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 的除名决定、恢复劳动关系、补发三金和最低生活补助费等诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/panli/panli_1902245.html-了解详情
关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 所作出的除名决定、补发三金和最低生活补助费等诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_1901933.html-了解详情
关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此 所作出的除名决定、补发三金和最低生活补助费等诉讼请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_1901453.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务