。１、改进和完善内部工资总额决定机制；２、建立上岗人员以岗位工资为主的基本工资制度；３、分流人员工资的基础部分由省公司按照月人均３６０元＋工龄工资核定指标 我是其职工，使我失去工作，致使我得不到任何改革的相关文件，因此无法参加选聘、竞争上岗，过错在于被上诉人。四、我因劳动争议所请求的索赔补偿具有事实 ...

百君律师事务所律师。 原告肖某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，适用简易 工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资， ...

解除劳动合某时止，被告由原告安排继续在第某人处工作共计三年零四个月。原、被告签订的《劳动争议解除协议》并未涉及该段时间的经济补偿，故被告申请仲裁 劳部发［1994］X号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为，只要劳动者 ...

和兼职；无条件服从公司的任职调配及工作分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆 于法某据，本院不予支持。 目前劳动者要求用人单位补缴社会保险而引发的纠纷虽属劳动争议纠纷，但人民法某的暂不受理，对于原告要求被告补缴2011年5月 ...

合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认 每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当 ...

不能转包和分包。 19、2007年第某季度考评通知。证明被告的工作按海达公司内部制度考评。 20、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司 社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴，它们之间系管理被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，因此，三被告要求原告补缴社会保险费，本院不予审理。 ...

委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。同年12月30日，该委员会以国家机关使用的工人解除劳动合同时无补偿依据为由，作出了对王某的申请不予受理的决定。2003年5月 年1月18日在该所工作时领票据和结算单22份，却不能证明王某是卢氏县工商局对其实行劳动合同制度的工勤人员，卢氏县劳动争议仲裁委员会根据劳动部《 ...

，原告刘某甲原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了4年的职工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号和 补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九 ...

，原告胡某原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了15年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十 ...

，原告陈某原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了30年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十 ...