加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元， 中，应陈某某申请，本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取仲裁审理笔录。 对于某某公司、陈某某提供的证据材料，庭审中进行了质证。 经审理查明： ...

二、仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序； 十三、录音光盘及整理笔录，证明原告同意为被告重新安排工作岗位； 十四、体检材料，证明被告没有迟到、早退的情况 十二的真实性表示无异议，诉讼中增加的请求未经过劳动仲裁前置程序；对证据十三表示已超过举证期限；对证据十四的真实性表示无异议，虽然当天是体检， ...

责任，二审法院举证责任分配错误。5、申请再审人在劳动仲裁中提供了有关事实理由及工资数额、计算数量、单价等材料，被申请人在一审诉讼中没有提供申请再审人工资 书面劳动合同，邵武交通工程公司又不认可双方存在劳动关系，申请再审人在劳动仲裁及诉讼中所提供的证据，其中仲裁中提供的《拖欠克扣员工工资登记表》、《事实 ...

温县工作。但从2008年8月至10月，原告未领到工资，只好离职，被告却对原告申请了劳动仲裁，要求确认原告与温县双源精工柴油厂签订的劳动合同无效 。 围绕该焦点，被告提供的证据有：1、仲裁材料，包括仲裁申请书、答辩状、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书。2、2008年10月10日工作移交清单。3、2007年12月 ...

能正常工某，2010年9月以后原告就没有支付过被告的工某，因此，被告提起了劳动仲裁，不同意原告的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是： ，原告吉强公司提交的证据材料是：1、劳动合同书1份。证明原、被告的劳动合同尚未到期，应当继续履行。2、新乡市第二人民医院住院证、费用清单、出某、诊断 ...

支付鉴定费300元。 2010年4月28日原告向郑州市X街区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性 次调解，原、被告未能形成一致意见。 上述事实有原、被告陈述，举证材料、开庭笔录等为依据，事实清楚，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益 ...

保险的诉讼请求。 原告鲁XX提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、发料单，证明原、被告存在劳动关系； 3、原告的工资条，证明 并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽提供了职工的工资清单，但该工资清单缺乏完整性及可靠性，亦不符合作为工资单账册的基本要求，故本院不予采 ...

2日至2010年3月12日休息日加班工资10,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金21,600元；4、为原告缴纳2004年8月至2010年3月上海市 提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告的工资条，证明原、被告存在劳动关系； 3、上海市外来从业人员综合保险缴纳清单 ...

提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告的工资条，证明原、被告存在劳动关系； 3、上海市外来从业人员综合保险缴纳清单， 的离职日期。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年1月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业 ...

医疗保险的诉讼请求。 原告李XX提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、发料单，证明双方存在劳动关系； 3、原告的工资条，证明 提供的证据4，原告当时签收工资时并非在工资条签名，而是在被告的职工工资清单上签名的，故对工资条及签名的真实性不予认可。 经审查，本院对原告提供的 ...