签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告系因工受伤，理应享受工伤保险待遇。依据法律规定，工伤职工再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应 1日起按月支付某伤津贴1084.5元。要求办理社会保险手续，保留劳动关系，退出工作岗位。 机制砂厂上诉称：原审判决机制砂厂赔偿医疗费用赔偿金是错误的 ...

砖瓦厂。 法定代表人胡某某，厂长。 委托代理人王某某，该厂职工。 委托代理人李某波，该厂法律顾问。 原告李某某诉被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司开封机制 其与被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司开封机制砖瓦厂之间不存在劳动关系。经庭审质证，原告对证据1的真实性无异议，但该职工花名册X以红线标记显示 ...

签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告系因工受伤，理应享受工伤保险待遇。依据法律规定，工伤职工再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受 某告李某某生活护理费431.78元、伤残津贴715.09元； 三、被告辉县市金中机制砂厂从2005年3月25日起为原告李某某办理基本养老保险和基本医疗 ...

高低也是市场经济条件难免，但结合2项行为是有因果关系的，比较同期运输合同的运价，原告负责的长途公司的运输合同运费明显高于同期市场运输价格和同期其他运输 陈述为证。 本院认为，公民和法人的合法民事权益受法律保护。原告与被告家化公司签订书面劳动合同，应全面履行劳动合同约定的权利义务。被告家化公司以原告在 ...

，1989年调入被告处担任净水工至今，与被告存在劳动关系。被告在经营发展期间，按照企业改革的有关政策逐步实行优化组合机制。自1993年11月至1995年5月， 。因此，原、被告在劳动关系存续期间，被告根据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬进行调整，不违反法律规定。原告请求被告 ...

措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符某劳动 对员工业绩排名，确定被告符某某为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提 ...

措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合劳动法规 员工业绩排名，确定被告王某某为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提 ...

措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合劳动法规 员工业绩排名，确定被告季某刚为被淘汰对象，处于待岗状态。从企业内部管理角度出发，竞争机制的建立是激发员工工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提 ...

劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动争议，不属于人民法院受案范围 必然导致错误裁判，损害上诉人合法权益。 农行卧龙支行答辩称：一、原审认定事实正确。1、双方之间的劳动关系并未解除。2、企业经营自主权包含企业对员工的 ...

劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业改制发生的劳动争议，不属于人民法院受案范围 必然导致错误裁判，损害上诉人合法权益。 农行卧龙支行答辩称：一、原审认定事实正确。1、双方之间的劳动关系并未解除。2、企业经营自主权包含企业对员工的 ...