主要是：因工作需要，解除劳动合同。于2004年2月24日，原告唐××（乙方）与被告一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自 的职工，自2010年2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收 ...

考虑后作出的并经过了公证。现刘某乙、曹某某要求撤销已经过公证的赠与合同并返还房屋的请求不能成立，请求驳回刘某乙、曹某某的诉讼请求。 二审审理中，刘某甲 且一审未出示，不予认可。 刘某乙、曹某某提交了以下证据： 3、刘某丙与单位解除劳动关系的协议。证明刘某丙下岗的时间为1998年。 4、李某有与苏全昭 ...

损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失，计算方法，按解除劳动合同前12个月本人平均月工资的30％ 峰公司调整钟某某的工作岗位后导致《岗位合同》失效，就会导致双方劳动关系的解除，就成为了巨峰公司可以任意解除劳动合同，这与我国《劳动法》的规定不符 ...

原审法院查明的其他事实本院予以确认。 本院查明，《劳动合同》第二十二条的内容为：“乙方在终止或解除合同后，两年内不能到生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系 补偿方式不是先予补偿而是事后补偿，这一规定也是显失公平的。故本案劳动合同中所约定的竞业限制条款无效，上诉人姚某没有履行竞业限制这一条款的义务。 ...

原告的情况下，将原告调岗至推广部并下调工资。原告在被告处工作期间，被告任意剥夺和延长工作时间，且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果 单位依照本法第四十一条第一款规定解除某动合同的； （五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

某某要求支付2万元违约金的请求均不予支持。重审中路某某同意解除合同，并同意撤回解除合同所附4个条件，符合法律规定，应予准许。路某某要求机电公司赔偿其借款损失 6月路某某亦有部分生产时间，若确有停水停电损失应另行主张，但不能免除合同约定责任。机电公司反诉要求路某某支付职工伟志西服款1533元，借领材料款 ...

工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...

工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...

工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...

工龄表没有任何部门或是员工本人的确认，被上诉人随时可自行任意制造出一份，该工龄表无法确定其真实性，故也不能采信。据此，请求二审法院：1、撤销原审 劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项 ...