劳动合同中关于用人单位裁员规定 - 判裁案例搜索

肖某某与佛山市南海毛纺织企业（集团）股份有限公司劳动合同纠纷案

原审法院基于事实认识不清，错误认定劳动合同主体，导致适用法律错误。根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条、广东省劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。肖某某如果想单方面和股份公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 ...

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上诉人伍某与被上诉人中国农业银行股份有限公司衡南县支行劳动争议纠纷一案

对2004年发生的行为无溯及力，且本案既不是用人单位单方无过失解除也不是经济性裁员解除，而是用人单位与劳动者双方协商解除，并不适用该限制条款，故本案所协议自动失效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定的是在原劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，而原用人 ...

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杭州XX科技有限公司、XX信息技术（上海）有限公司诉徐XX劳动合同纠纷案

7月2日正式到原告A公司处工作，在原告B公司与被告签订的劳动合同中约定被告工资标准为每月人民币1700元。被告在原告A公司工作期间，原告均 B公司应当对此承担连带赔偿责任。根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担 ...

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林某某、彭某甲、李某乙等与博罗县石湾镇骅星五金电镀厂劳动争议纠纷案

下属C车间工作。从2002年1月28日至2月28日，被上诉人以上诉人不服从安排或以裁员为由，先后将上诉人辞退，虽付清了工资，但按照有关规定，，并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神， ...

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易某某、惠阳市新圩新联佳宝电子厂与香港佳宝电子有限公司劳动争议纠纷案

的上诉答辩认为，一审受理本案经过了仲裁，程序合法。一审认定佳宝电子厂属经济性裁员是正确的。佳宝电子厂无相应证据对抗答辩人以银行存折为依据主张的工资额，三项规定向佳宝电子厂提出解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位应支付给职工相应的经济 ...

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梁某某与广东伦教汽车玻璃有限公司劳动合同纠纷案